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【9807】普通、ここまでするものなのか? いととんぼ 05/2/16(水) 0:09
┣ 【9837】Re(1):普通、ここまでするものなのか? モカ 05/2/16(水) 17:05
┣ 【9858】Re(1):普通、ここまでするものなのか? 私も母親 05/2/16(水) 20:42
┗ 【10143】Re(1):普通、ここまでするものなのか? いととんぼ 05/2/20(日) 17:42

【9807】普通、ここまでするものなのか?
 いととんぼ  - 05/2/16(水) 0:09 -

引用なし
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   ≪厳しいアドバイスもお願いします≫
≪女性≫
≪30代≫
 こんばんは。はじめまして。

 私は関東の会社員です。
 数年前、一人の同僚とトラブルになりました。
 仲のいい先輩でしたが、感情の起伏の激しすぎるところがあって…原因は察していたけれど私の堪忍袋の緒が切れた形です。
 
 先輩は職場の内外構わずで、時には面前で泣かれたりもしたのですが、周囲の反応は別段静かでした。が、私がたった一回、頭に来て休憩室で小声で言ったことがたちまち伝わったようで、仕事中もあちこちから噂が…。内容ははっきりとは聞こえないのですが、「ひどい奴」とか。 
 トラブル自体は後日、お互いに謝りあっておさまったのですが、周りは何故かおさまらず…他の仲のいい同僚も徐々に疎遠になっていき、一度は仲直りをした先輩も離れました。状況が状況なので私も深追いはしなかったのですが、しまいにはその人たちも陰で囁くようになりました。次第に噂もトラブルとは関係のない、ある事ない事どうでもいい事と内容が様々になり、そしてどうも、職場の外にまで広まっている気配が…。最近は「謝れ」という言葉を職場の内外でちらほらと聞きます。先輩が退社した現在もそれはあり、職場でも毎日視線を感じます。
 
 先輩以外の人には傷つけるようなことをしていないはずなのですが…。第一、仲のいい同僚以外とは、ほとんど話もした事がないです。
 色々と考えてみたのですがやっぱり分かりません。噂に耳を傾けてみましたが、ますます分かりません。職場のある人に聞こうともしたのですが、はぐらかされました。
 もし嫌われているとしても…ここまで執着というか、執拗にするものなのでしょうか?
 
 仕事自体は好きなので会社は続けてます。でも、疎遠になってから職場の人と仲良くしていないです。その事はもう苦ではないし、それ以外も普通の生活を送っているのですが、執拗さもさすがに長期になってきたのでこの場で相談させていただきました。
 
 応えにくい内容ですみません…意見をお願いします。

≪規約同意済み≫

【9837】Re(1):普通、ここまでするものなのか?
 モカ  - 05/2/16(水) 17:05 -

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   いととんぼさん:

はじめまして、モカです。
まだ18なので会社のこととかはよくわからないのですが、
学校とグッドウィルでの経験で少しでもお力になりたいと思います。

たった一人の相手と何かあっただけで、しかもたった一度の小言が広がる...
ってありますよね。
わたしの昔のクラスにも、一人すごく感情の起伏が激しくて、
昨日まで好きだと言ってたのに今日はキライ。
すぐ泣くし周りを巻き込むし悪口も平気でゆうし、
テンションも自分の感情のみで、
高校とは思えないような自分勝手なコがいました。
でも本人に他の魅力もあったし、トラブルメーカーだったけど、
周りは彼女をキライには全然なりませんでした。
みんな優しかったし、わたしも含め面倒なコトがキライなコばかりだったので、
いつもなんとかおさまっていました。
でも周りの人がもっとウワサを簡単に信じるような人たちだったり、
そのコにすぐ影響されるタイプだったら、
きっといととんぼさんのような思いをしたコもいたと思います。
実際、もっと軽い被害のコならいました。

先輩がどんなタイプの人だったかはわからないけど、
周りが勝手に熱くなって、本人の思いもよらない影響が出てしまうことは
ありますよね。
学生ならずっと一緒にいるし、向き合う必要性とかもあるのでまだ回復しやすいけれど、会社ってそのへんが複雑そうですよね。
兄が会社員なんですが、よくそーゆうのグチってます。

キライだからやっている、とゆうより、もう思い込みと慣れってゆう感じですよね。ウワサってコワイなと思います。
わたしみたいな学生にはきちんとしたことは言えませんが、
ウワサのことは一度忘れ去って、積極的にみなさんと仲良くしてみてはいかがでしょう。何度か話しているうちに、ウワサよりも現実のほうが大きくなって、
そのうち消えていくかもしれません。
他の社員の方に、相談っぽく話して、
「もう解決してることなのに」
「反省してるんだ」
とアピールしてみるとかどうでしょうか?

もしいととんぼさんが望んでることとまったくズレてたらゴメンなさい。

失礼しました。
≪規約同意済み≫

【9858】Re(1):普通、ここまでするものなのか?
 私も母親  - 05/2/16(水) 20:42 -

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   日本人は差別好きだと言いますよね。
集団の中で「違う」と思う対象を、排除しようとする国民性があるそうです。

周りを見て、「違う」と思う対象だったら執拗に排除する側に回る・・
何かおかしいですよね?

上司の方は相談できるようなかたではないですか?
異動願いなり何なりお願い出来ませんか?

くやしいでしょうが、無理をして今の環境に身を置かなくてもいいのではないでしょうか。
精神的な病気にでもなられたら大変です。
そんな職場で頑張らなくてもいいと思います。

≪規約同意済み≫

【10143】Re(1):普通、ここまでするものなのか?
 いととんぼ  - 05/2/20(日) 17:42 -

引用なし
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    モカさん、私も母親さん、ご意見やお心遣いありがとうございます。

 正直いうと掲示板上とはいえ、このことを相談をするのは勇気の要ることでした。
 掲示板を確認するにも勇気が要りましたが(笑)、とても嬉しいです。

 職場の人と普通に話はしてますが、仲良く・・・は微妙です。
 職場の人数は100人近くと多いですし、仲良くした相手に知った風にあちこちに噂
を広められても・・・ということからの躊躇もあります。また・・・何かと話し掛けてくれ、お昼も誘ってくれる人がいるのですが、こんな状況なのでとしばらく遠慮してました。それでも一度、お昼をご一緒したんですが、その後の仕事中に、私にもはっきり聞こえるくらいの大きな声で、あちこちからその人を責める言葉を聞きました。「あいつのせいだ。あいつが誘うから、調子に乗って・・・」とか。そういったことがありましたので、相手につらい思いをさせてまで仲良くしても・・・とも思っています。
 ただ、その人は今も話し掛けてくれますし、また、家庭の事情で退社しましたが「私自身」を見てくれた人もいました(やはりその人も、その事で陰口を言われていたようですが・・・)。その人たちの気持ちには感謝してますし、「みんなはありえない、そういう人もいるんだ」という事は、忘れないようにするつもりです。最近忘れていましたが、お二人のご意見を読んで思い出しました。

 また、噂をする側の気持ちも、考えもつかなかったものもあって大変参考になりました。これからの事・・・よく考えてみようと思います。

 本当に、ありがとうございました。


≪規約同意済み≫

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