心の癒し　仕事の悩み、職場の悩みや、学校の悩み、生活の悩み

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* sigoto･seikatsu *


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【3879】[仕事版] 無責任なオトナ　Part 2 深緑の森 05/3/3(木) 20:05

【3946】私なりの見解 トトロ 05/3/4(金) 21:47

【4007】Re(1):私なりの見解 深緑の森 05/3/6(日) 0:15

【4046】ご協力お願いします 深緑の森 05/3/6(日) 21:10


	【3879】[仕事版] 無責任なオトナ　Part 2

深緑の森 - 05/3/3(木) 20:05 -


	引用なし

	パスワード

　こんな悩みもあります。（話の全容を理解していただきたいのでぜひ、前回の投稿からご覧下さい）
　企業に勤める人は時報・日報・週報・月報のような、一定の周期を単位にその時々の作業内容などを記した報告書を作成されようと思います。これを通じて会社の運営状況などが上層へ伝達され、明日の企画が立てられます。
　私の勤務先にも報告書があり、問題に挙げている50歳以上のパート女性達にも作成・提出が義務付けられています。
　ところが、ここで女性達は嘘を書いてでたらめの報告書を作ってきます。
　報告書の書き方は採用（入社）時に教わり、担当者が集計しています。不鮮明な内容が記載されていた時は、記入者や同じ作業をしていた人に確認し、場合によっては訂正してもらいます。書き方が解からない時は担当者から再度説明されます。
　このような状況が整っているのですが、パート女性達は周期内に手掛けた製品の生産総数などに、会社や自分達へ都合が良くなるように虚偽報告を送ってきます。そのため、実際に生産された製品の総数と噛み合わず、ラインが混乱させられることが少なくありません。実際、取引先から「製品の数が多すぎる・少ない」といった苦情があったそうで、「交渉への影響は決して軽くない」と深刻なようです。
　これらから、上司にも協力してもらいながら「繊細かつ正確な報告の提出」を訴えてきました。加えて、パート女性達の中で特にいい加減だった女性たちと同年代のパート女性が模範として1人、解雇されました。しかし、これでも女性達は頑固を緩めず、全く聞き入れようとしません。そのため、多くの報告書には訂正された跡が残っています。事態改善の難航に重役が目を尖らせています。
　この人達は本当に自分達の責任や立場を解かっているのでしょうか？どうしてここまで自分達のやり方に拘るのでしょう？未だ理解に苦しみます。


	【3946】私なりの見解

トトロ - 05/3/4(金) 21:47 -


	引用なし

	パスワード

私の会社では日報月報などはないですが,仕事における自己申告書があります。でも自分では前向きに書いてるつもりでも、肝心の上司がそれを元にした面接やメールで提出した自己申告書についてなんの話もないのです。
翻って考えれば仕事を細かく分析し目標を立て建設的に積み重ねて合理的且つ有効な業務遂行を進める、、という文化に欠ける会社のようです。これは一事が万事的面がありまして、業務分担表もない、、よって人によって仕事量に隔たりがあるということです。
貴方の場合は反対のお立場にあるのでしょうが、そういった文化というのか形式というのは、まだまだ部下の人たちに浸透していくには時間がかかるものと思います。
不十分な内容しか書いてこないならばもっと具体的にかかせるよう報告書の形式の内容も細かい自己チェックができるようにフォームを変えていくなど方法はあるのではないでしょうか。また、やはり日々の仕事をするのがやっとで報告書をかいたところで給料に響かないくらいにしか思ってないのが実状ではないでしょうか？皆がみなきっちりしていれば別でしょうが、、なんだか厳しい意見になってすみません。
≪規約同意済み≫


	【4007】Re(1):私なりの見解

深緑の森 - 05/3/6(日) 0:15 -


	引用なし

	パスワード

▼トトロさん：
>私の会社では日報月報などはないですが,仕事における自己申告書があります。でも自分では前向きに書いてるつもりでも、肝心の上司がそれを元にした面接やメールで提出した自己申告書についてなんの話もないのです。
>翻って考えれば仕事を細かく分析し目標を立て建設的に積み重ねて合理的且つ有効な業務遂行を進める、、という文化に欠ける会社のようです。これは一事が万事的面がありまして、業務分担表もない、、よって人によって仕事量に隔たりがあるということです。

　私達の会社では誰がどの作業に就くのかは既に決まっています。
　その仕事量も、業務分担以前に「どれだけ精神を込めて専念するのか」によって変わってこようと思います。いい加減な設計図と材料から建設された物件と、慎重に計算された設計図と選び抜かれた材料から建設された物件との間に生じる誤差（欠陥住宅問題）などいい例かと思います。

>貴方の場合は反対のお立場にあるのでしょうが、そういった文化というのか形式というのは、まだまだ部下の人たちに浸透していくには時間がかかるものと思います。

　今回指摘するパート女性達は5年以上勤務しています。これは文化浸透に「まだまだ」と仰るくらいに短い時間ではないのではないかと思いますが、この点はいかが思われますか？

>不十分な内容しか書いてこないならばもっと具体的にかかせるよう報告書の形式の内容も細かい自己チェックができるようにフォームを変えていくなど方法はあるのではないでしょうか。

　会社側は既にこれに気づいて、報告書に改良を加えています。自己確認すら難しい入り組んだ報告書を配布しているのではありません。
　証拠に、自分達が以前に書き上げた報告書を読み直して頷いています。

>また、やはり日々の仕事をするのがやっとで報告書をかいたところで給料に響かないくらいにしか思ってないのが実状ではないでしょうか？

　「会社がどうなろうと関係ない」という軽率な意思を感じます。生活資金の出所に数えられる会社がなくなってもいいと考えているのでしょうか？
　一時期の報道で取り上げられていた「中高年への甘さ」がようやく解かり始めてきました。

>皆がみなきっちりしていれば別でしょうが、、なんだか厳しい意見になってすみません。

　しっかりと書こうという人もいるのですが、このパート女性達に気圧されして書こうと思うことを書けないようです。年齢やキャリアといった時間上の差には太刀打ちできないのでしょうか？
　また、風の便りで、この女性達の手抜き作業や勝手な判断に嫌気が差して辞めようと考えている人がいると聞きました。私はこのような人達が気の毒に思えて仕方がありません。トトロさんはどう思われますか？

前回の投稿はご覧になっていただけたでしょうか？記事番号【3633】です。こちらにもご意見をいただけますようお願いします。


	【4046】ご協力お願いします

深緑の森 - 05/3/6(日) 21:10 -


	引用なし

	パスワード

　会社の気遣いを知ってか知らずか、ここまでに自分達の方針を貫こうとする50歳以上のパート女性達の気持ちが解かりません。
　どうしてここまでに固い自意識を主張し続けるのでしょう？そして、どうして会社の指示を受け流してしまうのでしょう？
　それとも、私がどこかで思い違いをしているのでしょうか？
　初回投稿と共に、引き続きご協力いただけますようお願いします。


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