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お知らせ：新しい掲示板へ完全移行いたしました。

長い間、旧掲示板をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

４月３日をもちまして、新しい掲示板への完全移行を実施いたしました。

こちらの掲示板には一切の投稿はできませんが、しばらくの期間閲覧していただけます。

皆様にはご不便をおかけいたしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。

では、これからも「心の癒し」と新しい掲示板をどうぞよろしくお願いいたします。

* sigoto･seikatsu *
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▼ 【5218】男女雇用機会均等法について ポポロン 05/3/30(水) 16:08
┣ 【5221】Re(1):男女雇用機会均等法について 半尾の猫 05/3/30(水) 16:32
┗ 【5230】Re(1):男女雇用機会均等法について ランニングバード 05/3/30(水) 17:43
【5218】男女雇用機会均等法について
 ポポロン  - 05/3/30(水) 16:08 -
引用なし
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   ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪男性≫
≪20代≫
栃木に住んでる２９歳です。男女雇用機会均等法はできてだいぶたちますが以前ハローワークに行った時やってみたい仕事があっていざ紹介してもらうと女性の仕事だと言われるケースがありました。たまに女性活躍中とか現在男性のみが行っていますとか書かれている場合がありますが、ほとんどが明記されていません。かえってこの法律が就職活動のさまたげになっていると思いますが皆さんはどう思いますか？本当に仕事を探す上で悩みになってます。ちなみに性別関係なく平等に仕事に就ける世の中であるべきという考え方には私は賛成です。
≪規約同意済み≫
【5221】Re(1):男女雇用機会均等法について
 半尾の猫  - 05/3/30(水) 16:32 -
引用なし
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   　いわれるとおり弊害もあるのですよ。
　旅館で接客をする女性を「仲居」さんと呼んでいましたが、
接客は男性でもできる仕事で、女性をイメージしやすい「仲居」という
表現は好ましくないという理由から「客室係」とか呼称を変えるように
なりました。
　呼称だけを変えて、雇うのは男性のみ、女性のみという職種もあるようです。

　女性が入ることで社内でトラブル（男性社員が仕事に集中できない、
男女関係のイザコザが起きた）等で女性の採用を辞めたタクシー会社も
あります。（タクシーに乗った時に運転手さんより話を聞きました）

　賃金格差の問題や、育児休暇、託児所の問題もあり、女性が働きやすい
環境が整うまでには更に時間がかかりそうです。

≪規約同意済み≫
【5230】Re(1):男女雇用機会均等法について
 ランニングバード  - 05/3/30(水) 17:43 -
引用なし
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   ▼ポポロンさん：
私も貴方と同じような疑問を抱いております。
いくら形式的な平等を確保していても、実質的に不平等が生じているのであれば全く意味はなく、むしろ害悪さえもたらします。

たとえば、民間企業の総合職は男性の割合が多いですが、女性を採用しないとは書かれていません。逆に一般職は女性がほとんど全部といってもいいほどですが、男性を採用しないとも書かれていません。
結局いくら形式的に平等・平等といっても、差別は起きており、逆に差別があたかも生じていないかのように見せかけるために法を悪用されているとさえ思う時もあります。

実際に、女性を採用する気が全くないにも関わらず、差別を追及されたくないということで、女性を数名面接の場に呼び、面接によって不合格だったという措置をとることもあるそうです。
つまり、面接に呼ばれた女性たちは、自分の一生をかけて真剣に面接に臨んでいるというにも拘らず、人事にとっては差別を隠すための道具として利用したに過ぎないのです。
道義的に許せません。
人の一生を何だと思っているのでしょうか。
≪規約同意済み≫
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