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【12457】Re(1):誰にも相談できなくてここで相談させてください
 aiko  - 05/3/10(木) 16:02 -
引用なし
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   ラピスラズリさんへ

あまりアドバイスにならなくて申し訳ないのですが、ちょっと気になったことがあるのでレスさせていただきました。

退職後の傷病手当金の申請は、退職日に既に傷病手当金の受給要件を満たしていることが条件となります。（待機期間満了後１日以上の休業）
これを満たしていれば事後請求でも構わないのですが、ここで雇用保険がネックになるのではないかと。。。

もし、退職後に引き続き働けない状態であったとして傷病手当を申請した場合、雇用保険を不正受給（病気で働けない状態では雇用保険は支給されない）したことになってしまうおそれがあります。

本来であれば、先に雇用保険の延長申請をして傷病手当を先に受給しておけば、病気が治った後に、働ける状態であると医師が証明すれば雇用保険の受給が可能になります。

どなたか専門の方がレスして頂けるといいのですが、もし今申請を考えているのであれば、そのまま申請してしまうと問題が発生するかも知れませんので、十分に調べてから手続きに移ってくださいね。

私も何かわかることがあれば再度レスします。
≪規約同意済み≫
50 hits
▼ 【12455】誰にも相談できなくてここで相談させてください ラピスラズリ 05/3/10(木) 15:10
┣ 【12457】Re(1):誰にも相談できなくてここで相談させてください aiko 05/3/10(木) 16:02 ≪
┗ 【12458】Re(1):誰にも相談できなくてここで相談させてください ゆき 05/3/10(木) 16:19
　┗ 【12464】Re(2):誰にも相談できなくてここで相談させてください ラピスラズリ 05/3/10(木) 17:41
　　┣ 【12466】Re(3):誰にも相談できなくてここで相談させ... いぬりん 05/3/10(木) 18:30
　　┗ 【12470】Re(3):誰にも相談できなくてここで相談させてください aiko 05/3/10(木) 18:50
　　　┗ 【12471】Re(4):誰にも相談できなくてここで相談させてください ラピスラズリ 05/3/10(木) 19:10
　　　　┗ 【12474】Re(5):誰にも相談できなくてここで相談させてください aiko 05/3/10(木) 19:32
　　　　　┗ 【12494】Re(6):誰にも相談できなくてここで相談させてください ラピスラズリ 05/3/10(木) 23:08
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