| |
表彰されたなんて素晴らしいじゃないですか！
すごいですね。本当に頑張ってこられたんですね。
表彰されたほどの方なのに、そこまで低姿勢で誠実なあなたの仕事への考え方に感心しました。
ご自分で気がついておられないかもしれませんが、あなたは素晴らしい社員さんですよ。９人しかおられない会社なら一人一人にかかる責任はものすごく重いと思います。そこで８年もやってこられたんですよね。表彰までされて。
それはものすごいことですよ。本当に立派なことです。
さて、ご相談の私なりの回答ですが、女性には甘いというよりも、その上司はその人たちにほとんど期待していないからそういう対応をなさるだけで、あなたには期待しているから妙に厳しいのではないかなという感じを受けました。
その上司は、他人にも己にも本来厳しい方なんですよね？
部下のタイムカードの改ざんを了承するような上司ってメチャ甘だと思いますが、つまりそういう厳しいはずの人がそういう甘いことをするというのは逆に期待してないから（腰掛け部下だと思うから）甘くできるのではないかという気がします。
私があなたのご相談内容を読んで受けた感じでは率直に申し上げて、その上司は相当あなたに期待をかけているように思えます。
期待しすぎてあなたのことが気になって放置しておけないんじゃないでしょうか。
自分のことのように気になって少しでもだめなところがあると、そこを直してほしいとばかり思ってすごく厳しくなってしまう。
どうでも良い人に対しては、いい加減なことをしていても気にならないし適当に見過ごせるのに、自分が気に入っている特に期待している部下に対しては何でも口出ししてついうるさく指導したくなる、という感じでしょうか。
そういうことではないですかね。
その上司はまだ年齢も若いですし部下を指導した経験が少なくて、厳しくしすぎると逆に部下のやる気をそいでしまうことがよく見えていないのだと思うのですが。
（実は私も経験があります(^^;。期待しすぎて部下に自分に対するのと同じぐらい厳しくしてしまい、部下を落ち込ませ大きな負担をかけてしまうんですよね。）
上司と一度飲みにいって、相手にお酒が入ってるのを見計らって、ご自分が上司の期待に添えていないように感じてとても落ち込んでいることを正直に伝えてみてください。もっと期待に応えたいんですというのを率直に言うとベストです。
年賀状に書かれていた一言は、実際本音だと思いますよ。
何の期待もしていない部下相手なら社交辞令の挨拶状でしかない年賀状に、わざわざ身内の人間に一言添えたりなんかしません。
役職なんかにつくと、それでなくても恐ろしく枚数多くて大変なんですから。
あなたがとても期待されている証拠だと私は思います。
それにしても、あなたの誠実な人柄は本当に素晴らしいです。
上司や仕事への姿勢も素晴らしいですよ。
あなたのような方が部下なら私だってすごく期待をかけてしまうでしょう。
私は一度失敗していますので、もう部下に自分に対するのと同じように厳しくしたりはしませんし部下のメンタル部分を一番気にかけて自分だったらもっとこうするのにと思う部分があってもジッと我慢して黒子に徹しますが、部下の扱い方のコツに気付かないうちは最初はそこらへんの兼ね合いが誰でも分からないと思いますので、ひどく追い詰めてしまいがちです。
案外そういう上司だと、部下のほうから正直に、期待に応えたいけど上手く応えられていないようで辛くて苦しくてどうしたらいいのか分からないんです、と直接上司に訴えてみるとスッと通じて態度をあらためてくれたりするものですよ。
ここまで頑張ってきたけれど限界なのでどうか助けてくださいと泣きついてすがるような態度だと尚いいかもしれません。
大事な部下が限界に達して自分を頼って助けを求めてくれていると知ったら、そういう上司ほど我が子を守るかのごとくはりきりますから。
私の勘ですが、あなたはおそらくその上司にとても愛されているのではないかと思いますよ。
でも、どうしても限界でだめだと思うなら、転職も考えてみてください。
その状態が続くと精神的にダウンしてしまいます。
≪規約同意済み≫
|
|
