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はじめまして｡gu-tanさん｡
３６歳で独身の男性です｡
あなたの言い分を読ませてもらっての感想ですが､｢そんな奴がなぜそうも自由にできる？その内に評価が下がるだろうに!なぜその上司はそんな状態でも認知して職場に留められる!｣と怒り心頭です｡
上司に取ってその人が何らかの能力があると評価しているように思えます｡
｢あと半年で任期が終わり、職が失うことはほぼ決定しています｡｣とは､あなたのことですよね?
現在の会社との入社契約はどのようになっているのか､判りませんが正式入社なら会社の一方的な解約はできないはずです｡(あなたの入社後で会社へ大きな損失をさせてしまっていれば別ですが･･･)
もしあなたが質問したい人へ問題の人が質問をしているようなら､同じ部署の他の方へ聞くことは､できないでしょうか？
あと気になるのが､先輩方にする質問の内容が､あなたとその問題にされている方の質の違いです｡
具体的に言えば､業務を遂行する上で､自分が立案した内容で成立させることができるか？といった質問になっているか？
それとも､自分の書いた書類等をどこへまわせばよいか？など会社の組織とその業務内容が把握できていない質問になっていないか？
という点です｡
わかると思いますが当然､先に書いた内容が､評価のあがる内容ですよね!？
まずは自分がどのレベルなのか？を自分で自分を冷静に評価してみてください｡
その後､そのような違いは､本人でなくその直属の上司が把握できることになりますから､直属の上司に｢業務上での個人的な相談があるので､一度時間を作って頂けませんか？｣とお願いをして､ここに相談してきた内容をそのまま伝えてみては､いかかでしょうか？
もし自分での評価が業務上の処理など､後者の場合は､会社の組織やその業務内容を確実に把握できる場としてもらう｡そして前者のような形へもっていく｡
前者であれば､自分との違い(仕事能力の差)が判るように話ししてもらい､その上でどうすればそのような形にもっていけるかをアドバイスしてもらう場とする｡
そうすれば以下のメリットが付いてくると思います｡
１､聞き耳を立てて､自分の業務時間を無駄に削らないで済む
２､直属の上司にあなたのやる気をアピールする機会となる
３､結果によっては､あなたの相談も先輩方に聞いてもらうように指示が出る可能性がある
４､気に入らない方の勤務態度の評価を下げられる可能性がある
５､あなたに取って仕事をし易い環境が向上する
一度､やって見て下さい｡
仕事の内容や入社契約がわからずに一方だけの書き方になりましたが､どんな形にせよ､あなたの仕事への情熱や意欲をアピールし､上司に｢こいつは､使える!!｣と思われるように頑張って下さい｡
技術関係では､帳票の数や種類も多く､処理ルートも複雑な為、その目的などを把握し､その資料がどこの部署になぜ必要なのかを把握するのも結構大変だと思います｡
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