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お返事ありがとうございます。
解る範囲で答えさせていただきますね。
>どのようにすれば会社都合の退職にもっていけますか？
会社都合退職って早い話が「クビ」ってことなので。。。会社が決めることですから「どうすれば？」には具体策が思いつきません。ごめんなさい。
>会社都合の退職と自己都合による退職とではどちらが良いのですか？
会社都合退職なら原則的には失業保険が待機期間（３ヶ月）を待たずに支給されます。
但し、雇用保険の記録等から次の会社にバレますので、まず突っ込まれると思います。採用する側も「また同じ理由で辞められてはたまらない」と思いますよね。
ちょっと差別的発言になってしまいますが、やはり採用する側としても「クビになった人」には慎重になるでしょう。同じような条件で自己都合退職の人と会社都合退職の人だったら。。。
自己都合退職であれば雇用保険を貰うのに３ヶ月の待機期間が必要です。
次の就職活動では何らかの前向きな退職理由をアピールすれば支障は少ないかと思います。
>賢明な方法ではないとはどういうことが想定されますか？
雇用保険は、本人による重大な問題がある場合の会社都合退職では保険金支給の待機期間免除の除外となる場合があります。
会社規定等によるかと思いますが、会社規定に従わない場合の会社都合退職が離職票にどのように記載されるかがわからないので、あまり会社とこじれてしまうと必ず雇用保険がすぐに受けられるかどうか。。。このあたりは私には判断しかねるところです。
また、同じような業界や取引関係先への再就職を考えたときに、退職に際してこじれてしまったことがどのような風評になるか全くわかりませんよね。
こんなところで「わからん」ばかりの回答で申し訳ございませんが、参考にしてください。
≪規約同意済み≫
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