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▼もも吉さん：
こんにちわ！
その後任の彼女ともも吉さんとでは、既に仕事というものに対する
価値観が全く違うと思います。
彼女が今までどれくらい社会経験があるかわかりませんが、
それを考慮しても仕事に対する意識の差がありすぎだと思います。
特にもも吉さんが今現在の仕事にある程度貢献したという自負があるのでしたら、
その差は歴然としていると思います。
彼女に対する指導の仕方も「角が立たないように」という配慮はわかりますが
もう本文を読む限りでは十分「角が立たないように」言っていると思います。
よって、これ以上彼女に遠慮して指導するのも無駄のような気がします。
逆にここできちんと言ってあげることが、今後の彼女のためにもなりますし、
もも吉さんも安心して引継ぎを終わらせることができると思います。
でもここで大事なのは、もも吉さんの価値観を押し付けないようにすることです。
彼女のペースに合わせて教えてあげることが大事だと思います。
要は彼女がやる気を出して積極的に仕事を覚えようとする姿勢があれば、
もも吉さんも納得するんじゃないかと思います。
こういう問題は難しいですが、心を鬼にして頑張ってみて下さい！
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