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▼ロディさん：
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>しかも悔しい話しなのですが、昨年の１２月ボーナス時に所長以下の社員全員に
>昨年４月〜６月までの残業代１２０時間が支給されたそうです。
>夏過ぎに労働基準局のチェックが入ってサービス残業が多いということで
>１２月に支給するということが決まったそうなのです。
労働基準局も目をつけているのですね。
やっぱり、労働基準局に相談されるのが、ベストだと思います。
それと、タイムカードがないということですが、ご主人に日記のようなものを書くことを薦めてみてください。出勤時間と退社時間を毎日記して、できれば簡単な仕事内容もあったほうがいいと思います。
大変、失礼とは思いますが、もしもご主人が過労がもとで、病気になられたりしたら、それが会社に労災と認められなかったら、を考えると何か証拠が必要だと思います。使わなければそれでいいですが、何かあったときのために、ぜひ記録を残すことを考えてみてください。
どうにか今の会社で待遇が改善されるといいのですが（所長にまでなられたのだし）、でも健康が第一です。どうかお体を大切になさってください。
≪規約同意済み≫
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