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>▼眠れぬ子羊さん：
最近は、労働組合としても「パートやバイト」を組合員にする
というところも増えてきたようです。
労働組合の加入率も減ってきているみたいなので。
ただ、気になるのが「お偉いさんが加入を勧めてくる」ということです。
お偉いさんというのが「会社の管理職」なのか
「労働組合の執行委員とかで係長ぐらいの役職に就いている人」なのか
そのあたりにもよると思います。
他にアドバイスをしている人が仰るように
率直にメリット等を聞いてみては？
なお、労働組合の種類ですが、「ユニオンショップ制」や
「クローズドショップ制」の労働組合の場合は
労働組合に入ることを強制されます。
とくに、クローズドショップ制の労働組合の場合
「労働組合に入らない」という選択肢は会社を辞めることを意味します。
> 労働組合は労働組合と会社が契約して雇用者は強制加入になるというふうに聞きましたが・・。ただこの雇用者にパートやバイト、派遣社員など正社員以外も含まれるのかということはちょっと分かりません。むしろ会社との関係を考えればパートでも組合員に『なれる』というほうだと思います。現にバイトで組合に加入の勧誘されることってないですし。
> 子羊さんの記事を読んで疑問に思ったのが、本来労働者の方で作るべき労働組合を何故会社や管理職側が積極的に作ろうとしてるのか、ということです。しかも実質的には強制に近いですし。何か裏を感じずにはいられません。
> ただ労働組合ができれば何らかのメリットがあるはずですのでそのあたりを確認してみてからでもいいのではないでしょうか。
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> 最寄りの労働局に相談するのが一番いいと思います。労働局のほうから何らかの措置を採ってくれることもあります。ちなみに強制加入じゃないというから加入しなかったのにそれに対して不利益を与えられたらそれこそ労働問題です。
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≪規約同意済み≫
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