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【9061】法的にどうなんでしょうか？ チロル 04/10/31(日) 22:36

【9065】Re(1):法的にどうなんでしょうか？ どなるど 04/10/31(日) 22:44

【9071】Re(2):法的にどうなんでしょうか？ チロル 04/10/31(日) 22:58

【9074】その会社は明らかに違法です まゆき 04/10/31(日) 23:10

【9082】ありがとうございます チロル 04/11/1(月) 0:11

【9075】Re(1):法的にどうなんでしょうか？ ねれね～ 04/10/31(日) 23:23

【9084】ありがとうございます チロル 04/11/1(月) 0:19

【9095】Re(1):ありがとうございます ねれね～ 04/11/1(月) 0:56

【9100】またまたありがとうございます！ チロル 04/11/1(月) 1:26

【9131】横レスですが ぽんろん 04/11/1(月) 12:29

【9138】ありがとうございます。 チロル 04/11/1(月) 14:13

【9094】十分請求できます。 rose-wine 04/11/1(月) 0:49

【9099】ありがとうございます チロル 04/11/1(月) 1:18

【9103】Re(1):ありがとうございます rose-wine 04/11/1(月) 2:31

【9142】ありがとうございます！ チロル 04/11/1(月) 14:29

【9148】もう一つ疑問が・・・ チロル 04/11/1(月) 14:36

【9150】Re(1):法的にどうなんでしょうか？ 真」 04/11/1(月) 14:37

【9159】ありがとうございます！ チロル 04/11/1(月) 15:50

【9161】私が合意したことになるんですか？！ チロル 04/11/1(月) 16:01

【9169】Re(1):私が合意したことになるんですか？！ ねれね～ 04/11/1(月) 17:05

【9171】本当にありがとうございます チロル 04/11/1(月) 17:17


	【9061】法的にどうなんでしょうか？

チロル - 04/10/31(日) 22:36 -


	引用なし

	パスワード

≪厳しい意見はご遠慮ください≫

≪20代≫
悩みというか、教えていただきたい事になるかも知れませんがお願いします。

１０月の半ばから子供服屋でアルバイトとして働き始めました。
面接のときに２００時間研修期間として働かないと給料は発生しないと言われました。それで頑張って働いてきました。

同期の子が彼氏や友達を連れてきて喋ってても私は黙々と服をたたんで一生懸命働きました。掃除してって言われたらホコリまみれになって掃きました。
それなのに社長はそんな私の頑張りなんか見てくれていないんです。

今働いてるのは私を入れて３人です。
うち一人(Ａ子)は社長のタイプなのか、やたら仲良く話してます。
私は必要以外は話さずに黙々と服をたたんだり働いてます。
私ともう一人(Ｂ子)はそこ以外にももう一つバイトをしていて、服屋の方のシフトは調整が難しいと社長から言われました。
『このままではシフトが組めないからもう一人新しく雇うからチロルさん減るけど仕方ないからね』って言われました。
それは仕方ないから了解しました。減るって言っても週４くらいだと思うじゃないですか？
もう一つのバイトは夜間だから服屋のほうは夕方までだったら入れるって言いました。
なのに今日渡された１１月のシフトは私をバカにしてるとしか思えませんでした。
週２。後のほうなんか週１。月にしてたったの６回。
どんなバイトじゃって思いません？
しかも私が入る日は３人。
店は暇だから２人でも十分なのに。
これって私に辞めろってことですよね？
辞めろって言ったら不当解雇とかでお金払わないといけなくなるから、
こっちがもう嫌になって辞めますって言うの待ってるんですよね？

悔しくて悔しくて仕方ないです。毎日１０時間一生懸命働いてたのに。
私がもう一つ働いててシフトが組みにくいって事のほかに、
私があんまり話さないことが社長からすれば可愛くないんでしょうね。
私は好かれる為にコビたりするのが大嫌いだから必要外はほとんど話さないけど
仕事はしっかりやってたんだから文句ないでしょ？！
だから上が男の会社ってのは嫌なんですよ。

だったら望み通り辞めてやりますって思ってるんですが、
まだ２００時間経ってないからやっぱり給料もらえないんですかね？？

父親はそんなバカな話は無いって言って、近いうち労働局？みたいなとこへ行って請求できるようにすればいいって言うんですが・・・
こーゆー場合やっぱり給料は発生しないんでしょうか？
それとも辞めるように意図的にもっていった会社側の責任で給料はもらえるのでしょうか？？
こんな経験のある方、法律に詳しい方お願いします！


	【9065】Re(1):法的にどうなんでしょうか？

どなるど - 04/10/31(日) 22:44 -


	引用なし

	パスワード

よくわからないけど、普通研修期間だって給料は出るんじゃない？それが終わると正規の金額もらえるだけで。
やっぱりちゃんとしたところに相談したほうがいいと思うよ～。


	【9071】Re(2):法的にどうなんでしょうか？

チロル - 04/10/31(日) 22:58 -


	引用なし

	パスワード

お早い返信有り難うございます。
普通は研修期間も出ますよね。
でもうちの会社は“２００時間の研修中に辞めたら給料は発生しない”ってことになってるんです。
これもおかしな話ですよね。
だいたい最初の方(新規オープンだったので店の掃除から始めました。)なんかタイムカード無かったしちゃんと時間メモとかしてくれてんのかも謎なんです。
２００時間経ったかどうかとか誰が何時間働いてるとか、社長が計算してくれてるとは思えません。
悔しいし、何とか苦しめてたりたいから私としては裁判とかしたいんですが、
そうなるとまたお金もかかるし。。。
絶対勝てるって保障もないし。。。

そこの店で扱ってるメーカーとかブランド以外は着てはいけないって言われたから
仕事のために服だっていっぱい買ったのにバカみたい。
悔しくて悔しくて許せない。
週１回のバイトなんてホントにバカにしてる。

どなるどさんがおっしゃる、ちゃんとしたところってどーゆーところでしょうか？？父親が言う労働局？とかゆーところでしょうか？？


	【9074】その会社は明らかに違法です

まゆき - 04/10/31(日) 23:10 -


	引用なし

	パスワード

>まだ２００時間経ってないからやっぱり給料もらえないんですかね？？

ありえないです！ひどすぎます！
研修期間だろうが何だろうが赤の他人をアルバイトとして雇用して時間拘束するんですから必ず給料は支払わなくてはなりません。

かわいそうに。どんなにかお辛いことでしょう。
そんな環境の職場で、毎日一人真面目にきちんと服をたたんでおられる姿を思うとその会社に心底怒りを感じます。

200時間分もの給料を支払わないだなんて絶対許されませんよ。
奴隷じゃないんですから。
その社長はあなたが真面目で人が良いのを利用して、あなたをタダ働きさせる魂胆ですね。
200時間たったらクビを切るつもりなんじゃないかと思いますね。

明日にでもすぐに労働基準監督所へ事情を話してください。
その社長に給料をきちんと支払うよう指導してくれます。

タイムカードはありますか？
もしあるようでしたら証拠にとっておいてください。

そんな勝手な労働契約なんて無効ですよ。
お父さんの言うことが正しいです。

ちなみに、そのバイトはすぐにでもやめた方がいいと思います。
そんな非常識な社長の元でいくら働いてもあなたの人生の貴重な時間を無駄にするだけです。
社会のクズとは縁を切りましょう。
そんなどうしようもない非常識な職場に、あなたのような誠実で良い方はもったいないです。

社会には、あなたのように真面目にこつこつ頑張ってくれる人を正当に評価して認めてくれる会社がたくさんあります。

下記に全国各地の労働基準局の連絡先リストのURLを書いておきますので、お近くの労働局へすぐにでも電話して相談し、給料を取り返してください。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

左の都道府県名をクリックすると各詳細な連絡先が出てきます。
もし、部署がよく分からなかったらとりあえずどこでも適当なところへかければ、電話を受けた担当者が適切な部署の番号を案内してくれますよ。

あなたのように真面目に頑張っている人がそんなひどい不当な扱いを受けたままでは絶対にいけません。さぼることもなく服をたたみコツコツ真面目に働いてきたあなたこそ最大に評価されるべき人なんですから。
僕もあなたを応援します。


	【9082】ありがとうございます

チロル - 04/11/1(月) 0:11 -


	引用なし

	パスワード

まゆきさん、ありがとうございます！

あなたからの返信を読んでるうちに涙が止まらなくなりました。
私が今日まで(まだ半月ちょっとだけど)頑張ってきたのが認めてもらえたようで嬉しいです。
今日はシフトを渡されるとき、『チロルさん、これシフト。少ないけど頑張って』って言われました。そのときは勤務中だったので見てはいけないと思って『ありがとうございます』って言って受け取ってカバンに入れに行きました。
帰りに見て愕然としました。ナニコレ・・・状態です。

社長からすれば、こんなモロにバカにしたシフトを受け取ってありがとうございますなんて言ってる私、面白かっただろーなぁって思うとよけい悔しくて腹が立ちます。そーいえば渡すときチラチラ顔見てたし。帰りの車で泣きまくりました。
私が何したってゆーんさ？
私はただ黙々と服たたんで、接客してレジして、言われた通り検品して値札つけて、品出ししてちゃんと働いてただけなのに！！！
今日だって、(昨日の夜もう一つのほうのバイトが夜間で０時まで働いて３時間ほどしか寝てないのに)６時に起きて８時半に出勤して一人で店開けて夜の８時半前まで一生懸命働いたのに！！
しかもうちの店、３０分単位で時給つくのに、帰りにタイムカード押してって言われたの20:23とかやし！もうちょっとで30分になるのにぎりぎりまで働かせるなんてずるくないですか？！

必要以上のことを仕事中に話さない(雑談をあんまりしない)ってことがそんなにダメなことなんでしょうか？！
もうホントに悔しくて悔しくてたまりません！！！
３人仲良く楽しくしてたのに何で私だけこんな目に合わされなくちゃいけないんでしょうか。
せっかく仲良くなった仲間とももうお別れになります。
絶対にあの社長には罰があたります。私が恨み続けます。

でもこんな気持ちを少しでもわかってくださる方がいて本当に嬉しいです。
ここでまゆきさんに出逢えて良かったです。
ご親切に労働基準局のＵＲＬまで載せてくださって、何とお礼を言っていいかわかりません。　
さっき見てみると結構近くにあったんで近いうちに親と連絡してみようと思います。
タイムカードも店に置いてあるので明日社長が来ないうちに取りに行ってきます。

まゆきさん、本当に本当にありがとうございます。


	【9075】Re(1):法的にどうなんでしょうか？

ねれね～

- 04/10/31(日) 23:23 -


	引用なし

	パスワード

▼チロルさん：
こんばんは
法的というか契約から２００時間研修期間の研修期間を合意しているので、請求は難しいかもしれないですな～が、法的には可能だった気がしますけど


	【9084】ありがとうございます

チロル - 04/11/1(月) 0:19 -


	引用なし

	パスワード

ねれね～さん、返信有り難うございます。
やっぱり面接で合意したから請求は難しいんですか？！
でも法的には絶対おかしいですよね？
そんなんＯＫなんだったらどこの会社でもそうすると思いませんか？
２００時間なんていつ終わるねんって感じだし、１９０時間とかで辞めても１円も出ないなんて有り得ない！！！
自分で仕事が合わないからとか自分側の都合で辞めるんだったら給料が発生しなくても仕方ないと思いますよ。
でも今回の私の場合は明らかに辞めさせようって考えが滲み出たシフトなんです。
母親は見てビックリしてました。
こんなん誰がどう見てもバカにしてるって。
この場合は私側が辞めたくて辞めるわけじゃないですよね？
辞めざるを得ない状況に追いやられてるんですから。。。
とにかく、まゆきさんからお助けいただいたので何とかできることはしてみます！


	【9095】Re(1):ありがとうございます

ねれね～

- 04/11/1(月) 0:56 -


	引用なし

	パスワード

▼チロルさん：
給料の支払いを考えるのでしたら、小額訴訟を利用されるといいですよ。
労働局、司法書士、弁護士などを利用すればチロルさんの意思を実現できるかもしれないです。もちろんご自分でも可能です。勤務を証明できるものが有れば、お住まいの最低賃金は回収できると思いますから、費用をみて検討してみてください。
　


	【9100】またまたありがとうございます！

チロル - 04/11/1(月) 1:26 -


	引用なし

	パスワード

ねれね～さん、ありがとうございます！
小額訴訟・・・　　
弁護士さんをとるとなるとやぱりそれなりの費用がいりますよね(＊＿＊)
また親とも相談して費用とか調べてみます！！
私の県の最低賃金は確か６４５円くらいだったハズ・・・(低っ)
それでもらえても実際に働いた分よりはだいぶ少ないです(＞　＜)
でもタダ働きになるよりは全然いいので何とか給料を回収できるようにしてみます！
何人もの方にこうしてお力になっていただけて本当に有難いです。
ありがとうございます。


	【9131】横レスですが

ぽんろん - 04/11/1(月) 12:29 -


	引用なし

	パスワード

>やっぱり面接で合意したから請求は難しいんですか？！
>でも法的には絶対おかしいですよね？
違法な内容の契約は、最初に合意していようがいまいが
いつでも無効にできます。
というか、そもそも違法な契約は法的に認められていません。

各都道府県によって金額は違いますが、時間あたりの最低労働賃金は
決まっています。見習い・実習・正社員関係なく
最低でもその賃金を支払うように法的にも条例的にも
決まっています。

今日は月曜日です。労働基準監督署もあいていますので
すぐにでも違法な合意をさせられているがどうしたらよいかと
相談しにいってください。


	【9138】ありがとうございます。

チロル - 04/11/1(月) 14:13 -


	引用なし

	パスワード

ぽんろんさん、返信有り難うございます。

>違法な内容の契約は、最初に合意していようがいまいが
>いつでも無効にできます。
>というか、そもそも違法な契約は法的に認められていません。
>

さっきタイムカードを取りに店に行ったらもう１０月分は無くなっていました。
仲間もみんな今日シフトを見てチロルの日数は異常だって言ってくれました。
思えば、私たち誰も契約書ってもんを書いてないんです。

しかも、オープン前の掃除で初めて店に行った日も、社長は約束の時間を１時間半も遅れてきたんです。でも私たちは社長の連絡先も知らなかったのでずっと待っていました。この日はまだタイムカードが無かったんですが、この場合は私たちが待ってた１時間半の時給はつかないんだろうかと疑問に思っていました。
契約書を書かせていないってことは申請していないってことですよね？
これも違法なんじゃないんですか？？

>各都道府県によって金額は違いますが、時間あたりの最低労働賃金は
>決まっています。見習い・実習・正社員関係なく
>最低でもその賃金を支払うように法的にも条例的にも
>決まっています。

ってことはやっぱり『２００時間経っていない』ということを理由に給料を一銭ももらえないってことは無いんですよね？
いくらか最低賃金はもらえるんですよね。

>
>今日は月曜日です。労働基準監督署もあいていますので
>すぐにでも違法な合意をさせられているがどうしたらよいかと
>相談しにいってください。

先に社長と話してみようかと思ってるんですがどうなんでしょう。。。
労働基準監督署に言っても、そのことを知った社長がヤバくなりたくないからって
“払いますよ”ってアッサリ言われたらそれで終わりになっちゃうんですよね？


	【9094】十分請求できます。

rose-wine - 04/11/1(月) 0:49 -


	引用なし

	パスワード

今回貰ったシフト表や、今までのシフト表が残っていれば、
それが全部証拠になります。
無くしたのなら他の子から手に入れるという手もあります。
また監視カメラで録画していればなお良いですね。
タイムカードを押させないで仕事をさせた違法の証拠になります。

２００時間の研修時間中でも絶対に最低雇用賃金が約束されていますので、
分かる範囲のところまでは給料は貰えると思いますが、
訴える前には、まだ辞めない方が良いです。
請求権が無くなってしまうことがあるかもしれません。
ですから辞める前に、地元の労働基準監督署と、
一応市役所にも行った方が良いと思います。
後は、Ｂ子さんもそうだったのか聞いて、裏づけを取り、
何かあったときに発言してもらえるように根回ししておいたほうが良いかも。

あっ、一番は、地元の新聞にタレコムという手もありますよ。


	【9099】ありがとうございます

チロル - 04/11/1(月) 1:18 -


	引用なし

	パスワード

rose-wineさん、返信有り難うございます。

>今回貰ったシフト表や、今までのシフト表が残っていれば、
>それが全部証拠になります。

母親もそう言っていたので今日もらったシフトは破らずに置いてあります！
前のシフトもまだ手帳に残ってるので大丈夫ですね！
でも、タイムカードを押していない数日(１週間くらい)はそのシフトには書かれていないので証拠となるのは私が手帳に毎日書いた働いた時間だけです。
信じてもらえるのか不安です。。

>また監視カメラで録画していればなお良いですね。
>タイムカードを押させないで仕事をさせた違法の証拠になります。

テナントという形でやってる店なんですが、両隣は防犯カメラとかベルとかあるみたいなんですが、うちの店には何もありません。
だから一人で閉店作業をしないと行けない日(社長が来ない日)はすごく怖いです。
>
>２００時間の研修時間中でも絶対に最低雇用賃金が約束されていますので、
>分かる範囲のところまでは給料は貰えると思いますが、
>訴える前には、まだ辞めない方が良いです。
>請求権が無くなってしまうことがあるかもしれません。

辞めてしまうと請求できなくなっちゃうんですか？！
さっきくしゃくしゃになったシフトを見たら、今度私が行くのは４日になっていたので、それまでに労働局等で何とか手続きをすればいいでしょうか？
さっき改めて店の決まりみたいな紙を読んだら、
『２００時間の研修期間内に自主退社した者には給料は発生しない』と書かれてました。私が今辞めても自主退社になるんですかね？好きで辞めるんじゃないのに。
『無断欠勤をした者にはペナルティーマイナス３０時間とする』って書いてあるのでモメてるからと言って休むことはできないんですよね？

>後は、Ｂ子さんもそうだったのか聞いて、裏づけを取り、
>何かあったときに発言してもらえるように根回ししておいたほうが良いかも。

Ｂ子は１０月中でもう一つのバイトを辞めるそうです。
だから今度のは月に２２回入っています。・・・私は５回です。しかも５時間とか短いのばっかり。
私は面接のときに『車が買いたいから社員になりたい』って言って、最初はとりあえずバイトでって言われて入ってるのにこんなシフト有り得ない！！

書き忘れていましたが、私がやってるもう一つのバイトも店が移転するので私は11月いっぱいで辞めるんです。このことは前に社長にも話してあります。
それなのに新しい人を雇うって事は、１２月になって私が服屋一本になっても
もうその程度(週に１回あるかどうか、月に５回ほど)しか入れてもらえないって事じゃないですか？
１２月になったら明日から来る新しい人を辞めさせるわけがないし。
つまり、社長は私がもうあの店にはいられないようにしようとしてるんですね。
誰がどう考えてもそう思えませんか？

>
>あっ、一番は、地元の新聞にタレコムという手もありますよ。

地元の新聞ですか・・・
オープンしたばっかりのあの店にはそれはかなりの打撃になりそうです♪
でもどうやってタレコメばいいんですか？？？


	【9103】Re(1):ありがとうございます

rose-wine - 04/11/1(月) 2:31 -


	引用なし

	パスワード

>でも、タイムカードを押していない数日(１週間くらい)はそのシフトには書かれていないので証拠となるのは私が手帳に毎日書いた働いた時間だけです。
>信じてもらえるのか不安です。。

一応証拠にはなると思いますよ。

>さっきくしゃくしゃになったシフトを見たら、今度私が行くのは４日になっていたので、それまでに労働局等で何とか手続きをすればいいでしょうか？
>さっき改めて店の決まりみたいな紙を読んだら、
>『２００時間の研修期間内に自主退社した者には給料は発生しない』と書かれてました。私が今辞めても自主退社になるんですかね？好きで辞めるんじゃないのに。
>『無断欠勤をした者にはペナルティーマイナス３０時間とする』って書いてあるのでモメてるからと言って休むことはできないんですよね？

その店の決まりの紙が十分な証拠になりますよ。
それも労規署に持って行った方が良いですよ。
あと、念の為に全て、コピーをとっておいた方が良いですね。
それと行政が動くまではわざわざ自分から「こうしてますから」って言わなくても良いですよ。
ちょっと酷かもしれませんが、それが見つかって「辞めろ！」っていわれた方が
逆に行政への印象が良いかも・・・。
それはあまり勧めませんし、辞めるタイミングはやはり一度行政へ行ってから
あなた自身が決めた方が良いですよ。
>
>
>>後は、Ｂ子さんもそうだったのか聞いて、裏づけを取り、
>>何かあったときに発言してもらえるように根回ししておいたほうが良いかも。
>
>Ｂ子は１０月中でもう一つのバイトを辞めるそうです。
>だから今度のは月に２２回入っています。・・・私は５回です。しかも５時間とか短いのばっかり。
>私は面接のときに『車が買いたいから社員になりたい』って言って、最初はとりあえずバイトでって言われて入ってるのにこんなシフト有り得ない！！

勤務時間に関しては、バイトの場合は全くゼロ以外は残念ながら殆ど文句は言えないと思います。

>書き忘れていましたが、私がやってるもう一つのバイトも店が移転するので私は11月いっぱいで辞めるんです。このことは前に社長にも話してあります。
>それなのに新しい人を雇うって事は、１２月になって私が服屋一本になっても
>もうその程度(週に１回あるかどうか、月に５回ほど)しか入れてもらえないって事じゃないですか？
>１２月になったら明日から来る新しい人を辞めさせるわけがないし。
>つまり、社長は私がもうあの店にはいられないようにしようとしてるんですね。
>誰がどう考えてもそう思えませんか？

狙いは、そうでしょうね。

>>あっ、一番は、地元の新聞にタレコムという手もありますよ。
>
>地元の新聞ですか・・・
>オープンしたばっかりのあの店にはそれはかなりの打撃になりそうです♪
>でもどうやってタレコメばいいんですか？？？

新聞の地元欄に連絡先載ってないですか？
そこに電話してコピーの一部でも持っていけば何社かは聞いてくれると思いますよ。
(流石にこれだけは掛けてみないと分かりませんけどね）

やるなら行政もマスコミも同時にやって、両方にハッパ掛けた方が良いかも。


	【9142】ありがとうございます！

チロル - 04/11/1(月) 14:29 -


	引用なし

	パスワード

rose-wineさん、何度も有り難うございます！

>その店の決まりの紙が十分な証拠になりますよ。
>それも労規署に持って行った方が良いですよ。
>あと、念の為に全て、コピーをとっておいた方が良いですね。

あの紙も証拠になるんですか！
私が今まで働いた先ではこんな『２００時間の研修期間中に自主退社したら給料は一切無し』とかゆー決まりみたいなものは無かったんですが、
一般的にはどうなんですかね？　あるもんなんですか？
無いんだとしたらあの店をもっと追い込めそうですが。

>新聞の地元欄に連絡先載ってないですか？
>そこに電話してコピーの一部でも持っていけば何社かは聞いてくれると思いますよ。
>(流石にこれだけは掛けてみないと分かりませんけどね）
>
>やるなら行政もマスコミも同時にやって、両方にハッパ掛けた方が良いかも。

うちの店は他県からの店舗なのですがそれでも聞いてくれるでしょうか？
オープンしてまだ１ヶ月足らずなので情報誌などに“ニューオープンの店”って感じで載ってるのを見ました。
そこの編集部とかに言えばいいでしょうかね？


	【9148】もう一つ疑問が・・・

チロル - 04/11/1(月) 14:36 -


	引用なし

	パスワード

みなさん、いろいろと教えていただいて本当に感謝しております！

聞くばかりで申し訳ないんですが、
うちの店は他府県からきてるん(店は和歌山で会社は大阪)ですが、この場合でも店があるうちの県の労働基準監督署に行けばいいでしょうか？


	【9150】Re(1):法的にどうなんでしょうか？

- 04/11/1(月) 14:37 -


	引用なし

	パスワード

　労働基準監督署に行く前に、内容証明郵便でこれまでの給料の支払を要求してください。行政書士事務所で３０００円くらいで作ってくれます。労働には対価を払わねばなりませんから、労働契約の中の「研修期間２００時間が終了しないと給与は支払わない」という部分は労働基準法に反し無効となります。
　
　内容証明郵便は、簡単に言えば脅しの手紙です。それも権利として認められた脅しなので罪には問われません。「もし払わなければ、労働基準監督署に訴えるし、裁判所にも言いつけるぞ！」というような内容です。

　会社の規則と法律では、法律の方が強いのです。


	【9159】ありがとうございます！

チロル - 04/11/1(月) 15:50 -


	引用なし

	パスワード

真」さん、返信有り難うございます！

>　労働基準監督署に行く前に、内容証明郵便でこれまでの給料の支払を要求してください。行政書士事務所で３０００円くらいで作ってくれます。

３０００円…！
給料もらわないとお金ないんです(＞＿＜)
ってゆーかあんな会社のために(結局は自分の為だけど・・・)
お金出したくないです。。。
社長がこんなことしなかったらそんなお金かけなくていいんだし。

労働には対価を払わねばなりませんから、労働契約の中の「研修期間２００時間が終了しないと給与は支払わない」という部分は労働基準法に反し無効となります。

やっぱりあの店が作った決まりは違法なんですよね？？


	【9161】私が合意したことになるんですか？！

チロル - 04/11/1(月) 16:01 -


	引用なし

	パスワード

何度もスイマセン。。。

今Ｂ子から電話が来て、用事で仕事中に社長(店にはほとんど来ない。)に電話をしたそうなんですが、
その時に私のシフトについて少し話してくれたらしいんです。
“チロルさんのシフトはどう見ても少ないし、こんなんじゃやっていけないから辞めてしまうんじゃないか”って。
そしたら社長は『チロルさんはそのこと話してるしＯＫしてくれてるから』って言ったそうなんです。

確かに、新しい子を入れたら減るとは言われましたが、常識的に考えても週３・４くらいになるのかと思うじゃないですか？
週に１回２回、しかも５時間程度なんておかしいですよね！！
それだったらそうなるって言えばいいと思いませんか？
だったら私だってそんなの困るって抗議しました。

なのに私がもう承諾済みだからって言われるなんてもう最悪です！！
もし私がここでみなさんからお知恵を頂いたように
労働基準監督署やそーゆー機関に対処を求めても
『本人がＯＫしたから』と言われたら私はどうすることもできないんでしょうか？


	【9169】Re(1):私が合意したことになるんですか？！

ねれね～

- 04/11/1(月) 17:05 -


	引用なし

	パスワード

▼チロルさん：

>なのに私がもう承諾済みだからって言われるなんてもう最悪です！！
>もし私がここでみなさんからお知恵を頂いたように
>労働基準監督署やそーゆー機関に対処を求めても
>『本人がＯＫしたから』と言われたら私はどうすることもできないんでしょうか？

　簡単に言うと、約束はしたけど法的に無効である。この考え方は労働基準監督署も同じであると思いますから、問題はないでしょう
　ただ、その機関の権限もありますから、必ずしも協力的であるとは言えません。
そして、請求は可能ですが、少し考えれば回避もされるので、勝算はあまりないと思います。ですからあまり一つの考えに固執せずに次を考えたほうがいいと思いますよ。力にならなくて申し訳ないですが、現行法の考えはそのあたりにあります。

以上、ここでレスを終わりたいと思います


	【9171】本当にありがとうございます

チロル - 04/11/1(月) 17:17 -


	引用なし

	パスワード

ねれね～さん、何度も本当に有り難うございます。

さっき労働局のほうに電話相談しました。
違法であることなど、いろいろ教えていただきました。
会社の名前も全部言いました。
ちかいうち、社長に請求してから監督署へ言うように教えていただきました。

どうなるかわかりませんが、ここでたくさんの方々から知恵をいただき、
話を聞いていただけて心から感謝しております。
ありがとうございました！


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