心の癒し悩みごと相談掲示板ひとりじゃない。

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【10006】退職 ラオリー 04/11/8(月) 12:49

【10007】Re(1):退職 もちだ 04/11/8(月) 12:53

【10019】Re(1):退職 リンダ 04/11/8(月) 14:24

【10021】Re(1):退職 月乃 04/11/8(月) 14:30

【10024】Re(1):退職 Nobu 04/11/8(月) 14:50


	【10006】退職

ラオリー - 04/11/8(月) 12:49 -


	引用なし

	パスワード

≪厳しい意見はご遠慮ください≫

≪20代≫
僕は、東京の会社につとめる、二十歳の会社員です。このたび、いろいろあって新しい会社も決まって、今の会社をやめることにして、退職届も出しました。１１月３０日付けで今の会社をやめることができるのですが、新しい会社に人に「有給休暇が残ってるなら、有給消化って形できてほしい」って言われてます。僕の有給が９日あるので、逆算すると、１７日から有給を使って新しい会社にいけることになります。で、今の会社にも有給をつかっていいか確認したら、そのときは「つかってもいい」と言う返事が返ってきました。で、使えると思って相手の会社に方にも「１７日からお願いします」ってことを言いました。ですが、今日になって「有給は使えない。３０日までだから、ちゃんと来て」って言われました。僕って有給使えないのでしょうか？有給使うことって当然の権利だと思うし、３０日まで僕は社員なのだから、有給は使えると思うのですが、どうなのでしょうか？


	【10007】Re(1):退職

もちだ - 04/11/8(月) 12:53 -


	引用なし

	パスワード

▼ラオリーさん：
>≪厳しい意見はご遠慮ください≫
>
>≪20代≫
>僕は、東京の会社につとめる、二十歳の会社員です。このたび、いろいろあって新しい会社も決まって、今の会社をやめることにして、退職届も出しました。１１月３０日付けで今の会社をやめることができるのですが、新しい会社に人に「有給休暇が残ってるなら、有給消化って形できてほしい」って言われてます。僕の有給が９日あるので、逆算すると、１７日から有給を使って新しい会社にいけることになります。で、今の会社にも有給をつかっていいか確認したら、そのときは「つかってもいい」と言う返事が返ってきました。で、使えると思って相手の会社に方にも「１７日からお願いします」ってことを言いました。ですが、今日になって「有給は使えない。３０日までだから、ちゃんと来て」って言われました。僕って有給使えないのでしょうか？有給使うことって当然の権利だと思うし、３０日まで僕は社員なのだから、有給は使えると思うのですが、どうなのでしょうか？

有給はつかいきって、みなさんやめますよ。次の仕事がんばってくださいね。


	【10019】Re(1):退職

リンダ - 04/11/8(月) 14:24 -


	引用なし

	パスワード

退職することが決まってから、有給を消化することが可能な職場もあるかもしれませんが、実際には難しいこともあるかと思います。私が以前勤めていた職場では、有給を消化して退職できる人は殆どいなかったと思います。

会社側としては、後任者への引継ぎなど、退職日までにラオリーさんにやっておいてもらいたいこともあると思いますし、ラオリーさんが９日間休暇を取っている間は、他の人がラオリーさんの仕事を負担することになりますから、ラオリーさんには休暇を取ってもらいたくないのが現実かもしれません。

３０日までに現在抱えている業務を完了し、手続き上だけ１６日付け（？）で退職できれば一番良いのだと思いますが、再度上司に相談なさってみてはいかがでしょう。また、新しい就職先が、どのような理由で、有給を消化してほしい、と言っているのか、確認なさった方が上司を説得しやすいかもしれません。


	【10021】Re(1):退職

月乃 - 04/11/8(月) 14:30 -


	引用なし

	パスワード

▼ラオリーさん

有給は使っちゃいますよ。
でも、今の仕事を蔑ろにして辞めてしまっては、社会人として
しめしがつかないと思います。
私の彼氏さんが会社を移るとき、有給はある程度消化したのですが、
残り４日は消化しきれませんでした。
当時いた会社の仕事で、彼がいないと納期が遅れるなど、致命的
だったので、「休まないでほしい」とお願いされ、彼自身も仕事に
自分が欠けると大変なことを知っていたので、有給は捨てることに
なってしまいました。

今いる会社にとって、あなたがいないと仕事に多大な影響が出るので
あれば、会社側はあなたの退職を引き止めたと思うんですが…。
9日残っている有給を、一気に連続で使われるのは、まぁ、残される
社員としては、ちょっと不満ありますよね（笑）
だから、割と女性の立場としては、連続ではとらずに、何日か置きに
消化してましたよ。


	【10024】Re(1):退職

Nobu - 04/11/8(月) 14:50 -


	引用なし

	パスワード

法的には有給をとる権利があります。
会社側は休暇の申請に対して時期を変更させる権利はありますが、とらせないことはできません。退職時期が決まっている場合は時期を変更させる余地がありませんので、そのまま休暇を認めざるをえません。

ただ、これは法律上のこと。引き継ぎをしっかりやるのは社会人として当然のマナーであることはいうまでもありません。法律は法律として、後に残る人に迷惑がかからないように円満退社しましょう。


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