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≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
≪女性≫
私の会社は社長を含めても５人の小さな事務所です。
詳しいことは解りませんが、人が長く続かない会社です。
私は３ヶ月前に入り、話の様子から、これまでの人は１ヶ月もしないうちに辞めて
しまったり、下地のできていない落ち着かない環境です。
実際に仕事らしいことができる社員は私以外の２人しかいないので、
仕事が追いつかないため人を増やそうと、先日社長がハローワークに求人の申し込みをしました。
応募の電話がかなり入ってくるものの、社長は９割方お断りしています。
というのも、本当は２０代３０代の人を入れたいはずなのに、
年齢枠を６０代まで広げていて、ほとんどの電話がその年代の方からの
応募なのです。
いくら何でもふざけた求人のしかただと思い、社長に
『あまり断ってばかりだと職安から紹介してもらえなくなりますよ。』
と言うと、『大丈夫。言ってあるから』『ダメだったら他の求人誌に頼むから。』と返してきました。
相手は働きたいから応募してくるのに、自分でそういう求人をだしていながら、
年齢を聞いた時点で面接もしないなんて…
何より失礼だし、お互いに時間の無駄だと思いますが、
私の考えは違うのでしょうか。
今までも何回か求人誌に掲載しているようです。
そして反応がないことを広告のせいにしたり、
担当の営業の方にクレームをつけています。
ちなみにうちの会社は保険も雇用のみで、ボーナスもありません。
交通費も上限が低いです。
やはりこういう会社では応募する気になりませんね。
私の場合、交通費の件は入社後に解ったことです。
その悩んだ時に辞めていればよかったのかもしれない。
≪規約同意済み≫
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