心の癒し悩みごと相談掲示板ひとりじゃない。

こちらのページは旧掲示板です。
　　　　

お知らせ：新しい掲示板へ完全移行いたしました。

長い間、旧掲示板をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。

４月３日をもちまして、新しい掲示板への完全移行を実施いたしました。

こちらの掲示板には一切の投稿はできませんが、しばらくの期間閲覧していただけます。

皆様にはご不便をおかけいたしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。

では、これからも「心の癒し」と新しい掲示板をどうぞよろしくお願いいたします。

* nandemo *


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【8288】辞めると言ったらどうなりますか？ じーま 04/10/21(木) 23:23

【8298】Re(1):辞めると言ったらどうなりますか？ 藤崎 04/10/22(金) 0:03

【8336】Re(1):？？ 優 04/10/22(金) 12:07

【8298】？？ じー 04/10/22(金) 2:27

【8343】Re(1):辞めると言ったらどうなりますか？ 根無し草 04/10/22(金) 12:42

【8628】Re(1):辞めると言ったらどうなりますか？ となりのとろろ 04/10/28(木) 15:53


	【8288】辞めると言ったらどうなりますか？

じーま - 04/10/21(木) 23:23 -


	引用なし

	パスワード

≪厳しい意見はご遠慮ください≫
≪女性≫

つい最近、仕事を辞めたいと経営者に伝えると酷い対応をされました。
「せっかく世話してやったのに、簡単に辞めるのか」みたいな感じです。
一度経営者から引き止められたのに、それを丁重にお断りしたのですが、それも関係してるのでしょうか？
今まで頑張って尽くしてきたはずなのに、「辞める」といった一言で追い払われるように辞めさせられました。しかも突然。
こういう事は良くあることなのでしょうか？
それとも私の職場が特殊なのですか？手の平返したように変わってしまった経営者の態度に困惑しています。
愚痴のようになってしまってすみません。
感想やご意見を聞かせて欲しいと思います。


	【8298】？？

じー - 04/10/22(金) 2:27 -


	引用なし

	パスワード

レスされた記事を読もうと思いましたが、記事番号が不正ですという事でよめませんでしたが・・お解りの方いますか？


	【8336】Re(1):？？

優

- 04/10/22(金) 12:07 -


	引用なし

	パスワード

じーまさん、こんばんは。

>レスされた記事を読もうと思いましたが、記事番号が不正ですという事でよめませんでしたが・・お解りの方いますか？
いま掲示板の調子が悪いようですね。
一部に表示できない記事や、無関係の記事が表示されてしまう場合があるようです。
管理人さんには報告済みなので、しばらくしたら読めるようになるかもしれません。


	【8298】？？

じー - 04/10/22(金) 2:27 -


	引用なし

	パスワード

レスされた記事を読もうと思いましたが、記事番号が不正ですという事でよめませんでしたが・・お解りの方いますか？


	【8343】Re(1):辞めると言ったらどうなりますか？

根無し草 - 04/10/22(金) 12:42 -


	引用なし

	パスワード

▼じーまさん：
「世話してやったのに」とは暴言もいいところですね。
貴方だって会社の発展に尽くしてきたはずです。
貴方の方だって「世話してやったのに」と言えますよね。

勘違い経営者が随分いるものだなと思いました。
使用者と労働者といえども、あくまでも対等な関係での労働「契約」です。
最近、不況をいいことに理不尽なことを巧妙に受け入れさせている風潮（「不況だからサービス残業は仕方がない。それを受け入れられないのは子供だ」など）がありますが、本当に腹立たしいですね。


	【8628】Re(1):辞めると言ったらどうなりますか？

となりのとろろ - 04/10/28(木) 15:53 -


	引用なし

	パスワード

こんにちは。

私も以前勤めていた会社を辞めるときは大変でしたよ。
直属の上司に退職願を出したら「もったいない」と説得され、応じなかったら
お局さんが説得にきて、それも断ると常務が説得に（笑）
これも断ると「なら引継ぎは残業なんぼしてもやり遂げてもらうからな！」など
脅迫まがいのことまで言われ、益々決意が固まる結果になりました。
他にも色々話を聞きますので特殊というほどでもないのかも知れません。

結論から言うと「退職したい」と言ってしまったら、
最初の引止めで撤回しないなら確実に退職する方向へ進まないと
どのみち自分が居辛くなると思うので、退職で正解だと思います。

でも「突然退職させられた」としたら、離職票などを確認しましょう。
「会社都合」になってないと手当てをもらえるまでの時間が長くかかるからです。
退職させられたのでしたら「自己都合」になってたらおかしいので、
人事などにきちんと確認する必要があるのではないかと思います。


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