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▼ちゃたままさん：
>研修期間は２ヶ月なんですが、時給は変わらないと聞きました。
>タイムカードはなく、帰りに教わった通り勤務時間を記入して帰ります。
>既に言われた通り、１５時から１８時の３時間と書いてしまいました。
とりあえず一回店長に「雇用契約の中に時給は８００円と書いてあり、
売上が規定にみたないから一時間ただ働きなんて特約もしていないんだから
契約違反ではないのか？」と主張してもいいかもしれませんね。
>初日だったし、他の子は長くいて素早く仕事をこなしていたので、なんだか悪い気>がしていました。そのせいもあって。
>でも私は休憩を取っていない。慣れなくても言われた事はやっていました。
雇用契約ていうのは労働者は労務に服する義務を負うだけで
労務の結果、すなわち仕事の完成までは義務にはならないので
自分なりに仕事をこなしたちゃたままさんさんは
ちゃんと労務に服していたと言えるので
当然に賃金をもらう権利があると言えます。
ちゃたままさんに非は無いので強く出てみてもいいかもしれませんね。
どうしても相手が逆上や開き直って聞く耳持たない場合は
未払い分１４００円はあきらめていい仕事先を見つけた方が
時間も労力も消費せずにすむと思います。
大したアドバイスできなくて申し訳ないです。
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