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▼オペルさん：
>≪厳しい意見はご遠慮ください≫
>≪女性≫
>≪30代≫
オペルさん、こんばんは。
>10月下旬に新しく店をオープンするにあたってパート募集をかけ、9月5日、10日に面接をしました。全部で120名程来られました。しかし、いまだに返事を全部出せてません。面接した方からは、案内はいつ頃届きますかとの電話がかかってきます。上のものからは「検討中」と回答するように4.5日前から言われています。決める人が担当を掛け持ちしていて、大変忙しく、検討しているのは事実なのですが、遅すぎますよね。挙句の果てには社長がしゃしゃり出て全部ひっくり返す始末。不採用の案内を出した人にも、もう一度採用の電話をしようといいだす始末。私が、早く決めないとダラダラした会社だと思われますよと言ったところ、相手のペースに合わせてどうするのだ、待てない人がおかしい・・と説教されました。
「待たせる」にも限度ってものが…＾＾；
普通は、面接して、遅くても１週間以内だと思います。
それ以上経つと、問い合わせの電話があってもおかしくないのでは？
>決める担当の人も同じ考え。私の考え間違ってますか？
通知遅くなって迷惑かけたあげくに、不採用になった応募者って言っても、
「お客さん」ですからね〜。＾＾；
早めに研修は始めたほうが良いでしょうね。
研修の時点で、多分、何人かは辞退すると思うので、
早め早めに準備、ですよねぇ。
私もオペルさんと同じ考えですよ〜。
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