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▼かっぽれさん：
こんばんわ、レス有難うございます。
文章力が無いため、うまく自分の気持ちを表現できていないと思いますが。。。
>まあ、多分に社長さんが覚悟が足りない、モノ足りないという奴なんですけどね。
>ちゃんと仕事していりゃ問題ない訳ですよ。現実的に言えば。
>他の方が、きららさんのパートナーさんに対して、格別、思ってもいないのでしたら、最悪の手段は、不当解雇は、言えると思う。
私が勤めている営業所は、私ともう一人の女性の二人だけです。
所長は別に居るのですが、本社兼任でこちらには月に2回くらいしか顔を出しません。
そういうこともあって、営業所をやりくりしているのは、私ともう一人の女性ということになります。
その女性にはちゃんと話をしていて、理解もしてもらっています。
色々と相談にものってもらったりしています。
どちらかといえば「がんばって！」って応援してくれている感じでしょうか。。。
その他に社内で知っている人は、社長に所長ともう一人の幹部だけです。
会社全体の従業員数は１２人程の小さな会社です。
ですから、私のトランスを認めてくれている人はこの女性一人ということになります。
>だけど、これって、やってもきららさんのパートナーさんの立場が悪くなる可能性もありますから、何とも言えず・・・・。
>この不況下で、ほいほい辞めるというのもお勧め出来ず。（ただ、まあ、生きていこうと思ったら結構何とかは、なるとは思うけど）
>暴れる気なら、性同一障害の方とかのサイトで相談されるのも一興だと思う。
>ちょっと申し訳ありません。これくらいしか言えませんです。
そうですね、私もこの不況下で次の就職先も決まらず辞めようとは思っていません。
解雇されてしまったらしょうがないのかもしれませんがね^^;
何が何でも会社に一矢報いたいなんて思っているわけでもありません。
性同一性障害に理解ある会社を見つけたほうが、仕事もやりやすいのかなぁ なんて思います。
見つかるのかが不安ですけどね^^;
上手く言えないのですが、気持ちの上では優位に立っていたいなぁと思うのです。
まぁ、しばらくは今の会社でやっていくしかないでしょうから気持ちの上でも折り合いを付けていけたらいいなと思えるようになってきました。
色々とご意見有難うございます。
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- 04/10/17(日) 21:50 -
