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rose-wineさん、返信有り難うございます。
>今回貰ったシフト表や、今までのシフト表が残っていれば、
>それが全部証拠になります。
母親もそう言っていたので今日もらったシフトは破らずに置いてあります！
前のシフトもまだ手帳に残ってるので大丈夫ですね！
でも、タイムカードを押していない数日(１週間くらい)はそのシフトには書かれていないので証拠となるのは私が手帳に毎日書いた働いた時間だけです。
信じてもらえるのか不安です。。
>また監視カメラで録画していればなお良いですね。
>タイムカードを押させないで仕事をさせた違法の証拠になります。
テナントという形でやってる店なんですが、両隣は防犯カメラとかベルとかあるみたいなんですが、うちの店には何もありません。
だから一人で閉店作業をしないと行けない日(社長が来ない日)はすごく怖いです。
>
>２００時間の研修時間中でも絶対に最低雇用賃金が約束されていますので、
>分かる範囲のところまでは給料は貰えると思いますが、
>訴える前には、まだ辞めない方が良いです。
>請求権が無くなってしまうことがあるかもしれません。
辞めてしまうと請求できなくなっちゃうんですか？！
さっきくしゃくしゃになったシフトを見たら、今度私が行くのは４日になっていたので、それまでに労働局等で何とか手続きをすればいいでしょうか？
さっき改めて店の決まりみたいな紙を読んだら、
『２００時間の研修期間内に自主退社した者には給料は発生しない』と書かれてました。私が今辞めても自主退社になるんですかね？好きで辞めるんじゃないのに。
『無断欠勤をした者にはペナルティーマイナス３０時間とする』って書いてあるのでモメてるからと言って休むことはできないんですよね？
>後は、Ｂ子さんもそうだったのか聞いて、裏づけを取り、
>何かあったときに発言してもらえるように根回ししておいたほうが良いかも。
Ｂ子は１０月中でもう一つのバイトを辞めるそうです。
だから今度のは月に２２回入っています。・・・私は５回です。しかも５時間とか短いのばっかり。
私は面接のときに『車が買いたいから社員になりたい』って言って、最初はとりあえずバイトでって言われて入ってるのにこんなシフト有り得ない！！
書き忘れていましたが、私がやってるもう一つのバイトも店が移転するので私は11月いっぱいで辞めるんです。このことは前に社長にも話してあります。
それなのに新しい人を雇うって事は、１２月になって私が服屋一本になっても
もうその程度(週に１回あるかどうか、月に５回ほど)しか入れてもらえないって事じゃないですか？
１２月になったら明日から来る新しい人を辞めさせるわけがないし。
つまり、社長は私がもうあの店にはいられないようにしようとしてるんですね。
誰がどう考えてもそう思えませんか？
>
>あっ、一番は、地元の新聞にタレコムという手もありますよ。
地元の新聞ですか・・・
オープンしたばっかりのあの店にはそれはかなりの打撃になりそうです♪
でもどうやってタレコメばいいんですか？？？
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