| |
ぽんろんさん、返信有り難うございます。
>違法な内容の契約は、最初に合意していようがいまいが
>いつでも無効にできます。
>というか、そもそも違法な契約は法的に認められていません。
>
さっきタイムカードを取りに店に行ったらもう１０月分は無くなっていました。
仲間もみんな今日シフトを見てチロルの日数は異常だって言ってくれました。
思えば、私たち誰も契約書ってもんを書いてないんです。
しかも、オープン前の掃除で初めて店に行った日も、社長は約束の時間を１時間半も遅れてきたんです。でも私たちは社長の連絡先も知らなかったのでずっと待っていました。この日はまだタイムカードが無かったんですが、この場合は私たちが待ってた１時間半の時給はつかないんだろうかと疑問に思っていました。
契約書を書かせていないってことは申請していないってことですよね？
これも違法なんじゃないんですか？？
>各都道府県によって金額は違いますが、時間あたりの最低労働賃金は
>決まっています。見習い・実習・正社員関係なく
>最低でもその賃金を支払うように法的にも条例的にも
>決まっています。
ってことはやっぱり『２００時間経っていない』ということを理由に給料を一銭ももらえないってことは無いんですよね？
いくらか最低賃金はもらえるんですよね。
>
>今日は月曜日です。労働基準監督署もあいていますので
>すぐにでも違法な合意をさせられているがどうしたらよいかと
>相談しにいってください。
先に社長と話してみようかと思ってるんですがどうなんでしょう。。。
労働基準監督署に言っても、そのことを知った社長がヤバくなりたくないからって
“払いますよ”ってアッサリ言われたらそれで終わりになっちゃうんですよね？
|
|
