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▼電気さん：
>私は今求職中なので職安に通ったり面接を受けたりしているのですが
>自分がいいと思った職業を問い合わせると「この求人は男性しか取ら
>ない」ということがここ最近何回もありました。あと面接をしてる時
>に言われてしまったこともあります。
>男女雇用均等法っていったい何なんでしょうか？雇用されてからの男
>女の差別は許せませんが、採用の段階でそういうこと言ってるんだっ
>たら最初の求人票に記載してくれた方が親切ではないかとも思えてし
>まいます。
そうそう、全くそう思います。
だったら最初から求人票に書いといてくれたら、無駄足運ばずに済むのに、って。
うわべだけで男女雇用均等法とか言うなー！！って思いますよね。
>男性も女性もそんな性別なんかにとらわれずに、本人の人間性や仕事
>への意欲を買って採用する企業ってあるんですかね？
あるけど、少ないですよねー。
何か技術なり資格なりを持っていれば、
男女の差別無く採用してもらえる可能性も高まるのかなぁと思いますが・・。
確かに、男性向き、女性向きの仕事ってありますよね。
例えば肉体労働なんて、女性がどう頑張っても男性にはかなわないですし。
なので、「差別」っていうよりも・・・、時には「区別」する事は必要だなぁと思う事もあります。
でも、結局「区別」するんなら、最初から書いとけよ！と思いますねー・・やはり！
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