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▼travelerさん：
>≪厳しい意見もお願いします≫
>≪男性≫
>≪20代≫
>こんにちは。ぼくは２５歳会社員です。 解雇について知りたいことがあります。
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>もう３年くらい前のことで今はちゃんと就職してるので関係ないのですが、 ぼくは３年前の４月に社会人としてスタートして、３ヶ月ですぐに解雇されました。理由は、ＩＴの知識があまりなくて即戦力になれなそうだからだったと思います。ただそのあとすぐに仕事見つかったし解雇になった会社のときよりも給与も良いので逆にあの会社にいなくて運がよかったくらいの気持ちです。
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>ただ解雇通告された後に、退職届？ みたいなものを上司に渡されて、そこに”一身上の都合で退職します”って書いてほしい、と言われまして、そのときは本当にぼくは社会経験がないせいか何も考えず言われたとおり記入しましたけど、 今考えると自分から退職するのと、解雇されるのとは、会社にとって金銭的に害があるのかもしれない、、と疑問が沸いてきました。
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>とにかく退職後すぐに仕事が見つかり、しかも給与もいいし、今は解雇になった会社にいなくて良かったと本気で感じてるんですが、 、前職の会社がどういう意図でぼくに退職手続きをさせたのか知りたいです。詳しい知識のあるかたがいたら返答もらえますか？
俺はそういう方面の専門家ではないが、思いついた事があるので
一応書いておく。
まず、会社にとって正社員を解雇するのは色々な面で会社に不都合がある。
一般的に社員を会社都合で解雇する場合、一ヶ月前に告知又は一ヶ月分相当の
賃金を解雇する社員に支払う義務がある。
その他として、離職票に「会社都合により解雇」と明記された場合、
当然ハローワークにも知れる事となり、イメージダウンにも繋がる。
そのため会社は社員を解雇する場合、色々な手段を使って自己都合退社に
持ち込もうとする。
これなら会社にとっての損失は一切無いからなんだ。
これは余談だが、もしtravelerさんがすぐに次の仕事が見つからなかったとして
失業手当の給付を申請した場合、会社都合による解雇の場合はすぐに給付が
受けられる。
しかし、自己都合退社の場合だと申請してから90日程度は給付が制限されて
しまう事になる。
危なく重大な損失をするところだったのです。
まあ、色々書き殴ってしまったが、審査して雇っておきながら即戦力と
ならないといって解雇するような会社からは離れて正解です。
今の会社で頑張ってご活躍下さい。
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