| |
▼seccoさん：
ｓｅｃｃｏさん、こんにちは。
現場の生のお声を聞かせて頂いて、有難う御座います。
ｓｅｃｃｏさんも、イヤな同僚に辛い思いをさせられながらも
頑張ってお仕事を続けられていると聞いて、とても励まされました。
>もう怒るのも疲れました。ひたすら関わりたくない。
>同業務を一緒にやるんですが、ミスは全部私のせいにされてますよ…。
>気の強い人なんで、八つ当たりされっぱなしです。
>そういう二面性のある人って、回り固めてから攻撃してきますよきっと。
>仕事はルーズでも悪口布教活動にマメですから。半分以上趣味だと思えます。
>で、いつの間にかこっちが悪者にされてたりします。
>だから、すっごいむかついても職場では黙ってた方がいいし、話し合いなんてしても無意味です。話通じないですし、論点すりかえて自分勝手な解釈で押し切られます。そしてまたこっちが悪者に…。
拝見していて、ハッとしました。そうですよね。
こういう嫌がらせはありがちだし、
仕掛けてくる人は、大抵そういうふうですよね。
そうしたタイプの人は、ケタ外れのふてぶてしさも持っているので、
ついつい怒鳴ってしまった日には、
「ちゃこさん、何怒ってるの？」なんて、平気な顔して言われて、
後々こちらが悪者にされて・・・なんだか１つの未来を見てしまった様です。
あぁ、恐ろしい。
やはり黙っていた方が賢いですね。
常識も通じない自己中相手に、話し合いなんて出来るわけないですよね。
そいつのずる賢さを知っている同僚も他にいますが、
皆控えめタイプなので、結託して上司に直訴しようとかいう流れにはならず、
最近転属したばかりの新しい上司が、そいつの陰の部分も
ちゃんと見抜いてくれることを願うばかりです。
それまではｓｅｃｃｏさんのおっしゃる様に、我慢するしかないですね。
そいつ、気分屋でもあるので、急に機嫌が悪くなったら、
逆にこっちが「何怒ってるの？」と言ってやれる様な余裕を持てたらいいです。
>でも結構、周りは見てないようで見てました。
>回り固められて、ひとりぼっちだと思って忍耐の時期がありましたが、淡々と仕事していたら、段々と相手がボロを出してきて、自滅していってます。
>もし、精神的に余力があったら、もう少しの我慢です。こっちは普通にして極力関わらないようにしてるとよいと思いますよ。
>どうしても耐え難かったら、上司に相談して職務を離してもらうのは？
>上司がきちんとした方でしたら、正当な理由があれば可能だとは思います。
>
>お互い、平和にお仕事できる日がくるとよいですね！
>
ｓｅｃｃｏさんの職場でも、頑張られた甲斐あって
最近では理解者も増え始めてきたのですか？
だとしたら良いですね。
お互い、お仕事頑張りましょうね。
お返事、本当に有り難う御座いました。
|
|
