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>でも、タイムカードを押していない数日(１週間くらい)はそのシフトには書かれていないので証拠となるのは私が手帳に毎日書いた働いた時間だけです。
>信じてもらえるのか不安です。。
一応証拠にはなると思いますよ。
>さっきくしゃくしゃになったシフトを見たら、今度私が行くのは４日になっていたので、それまでに労働局等で何とか手続きをすればいいでしょうか？
>さっき改めて店の決まりみたいな紙を読んだら、
>『２００時間の研修期間内に自主退社した者には給料は発生しない』と書かれてました。私が今辞めても自主退社になるんですかね？好きで辞めるんじゃないのに。
>『無断欠勤をした者にはペナルティーマイナス３０時間とする』って書いてあるのでモメてるからと言って休むことはできないんですよね？
その店の決まりの紙が十分な証拠になりますよ。
それも労規署に持って行った方が良いですよ。
あと、念の為に全て、コピーをとっておいた方が良いですね。
それと行政が動くまではわざわざ自分から「こうしてますから」って言わなくても良いですよ。
ちょっと酷かもしれませんが、それが見つかって「辞めろ！」っていわれた方が
逆に行政への印象が良いかも・・・。
それはあまり勧めませんし、辞めるタイミングはやはり一度行政へ行ってから
あなた自身が決めた方が良いですよ。
>
>
>>後は、Ｂ子さんもそうだったのか聞いて、裏づけを取り、
>>何かあったときに発言してもらえるように根回ししておいたほうが良いかも。
>
>Ｂ子は１０月中でもう一つのバイトを辞めるそうです。
>だから今度のは月に２２回入っています。・・・私は５回です。しかも５時間とか短いのばっかり。
>私は面接のときに『車が買いたいから社員になりたい』って言って、最初はとりあえずバイトでって言われて入ってるのにこんなシフト有り得ない！！
勤務時間に関しては、バイトの場合は全くゼロ以外は残念ながら殆ど文句は言えないと思います。
>書き忘れていましたが、私がやってるもう一つのバイトも店が移転するので私は11月いっぱいで辞めるんです。このことは前に社長にも話してあります。
>それなのに新しい人を雇うって事は、１２月になって私が服屋一本になっても
>もうその程度(週に１回あるかどうか、月に５回ほど)しか入れてもらえないって事じゃないですか？
>１２月になったら明日から来る新しい人を辞めさせるわけがないし。
>つまり、社長は私がもうあの店にはいられないようにしようとしてるんですね。
>誰がどう考えてもそう思えませんか？
狙いは、そうでしょうね。
>>あっ、一番は、地元の新聞にタレコムという手もありますよ。
>
>地元の新聞ですか・・・
>オープンしたばっかりのあの店にはそれはかなりの打撃になりそうです♪
>でもどうやってタレコメばいいんですか？？？
新聞の地元欄に連絡先載ってないですか？
そこに電話してコピーの一部でも持っていけば何社かは聞いてくれると思いますよ。
(流石にこれだけは掛けてみないと分かりませんけどね）
やるなら行政もマスコミも同時にやって、両方にハッパ掛けた方が良いかも。
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