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▼きららのパートナーさん：
>▼かっぽれさん：
>>
>>私から見て、会社側も非常に苦しい立場なのかもしれません。
>>親会社からの茶々が問題なのでしょう？（下請けの苦しい所なんでしょうね）
>>ちゃんとカミングアウトして、今まで来ていたということは、会社側の方は、受け入れてくれたのでは？
>>と考える。
>
>そうですね、会社の立場なんかも私なりに考えましたよ。
>親会社もそうなのでしょうけど、まだまだ世間の偏見は消えません。
>そういうところも含めての会社の判断なのは分かります。
>
>>枝葉云々というのは、多分、きららさんのパートナーさんの考えすぎ。
>>どないなんやろう？
>>会社側の言い分を受け入れる余裕は、無いのでしょうか？
>>生きていく上で、格好くらい偽るのは、必要だと思うし。
>>まあ、法律云々なら、とりあえず、会社側とかの要望とか、言われた事とかをまめに記録（日付、言った相手、内容等）をまめに記録しておくのが、裁判で勝つ為の戦略の一つでしょうね。
>
>会社は確かに以前私のことを受け入れてくれると言ってくれました。
>ですが今回社長からのお話では、性同一性障害のあなたは受け入れられない
>という会社の判断で、この先これは変わらないと一方的に言われたのです。
>私は会社側に誠意があるように感じられませんでした。
>
>会社は以前私を受け入れ必要があれば親会社にもお願いすると仰っていたのですよ。。。
>それがお願いをすることさえしないと言ってきたのです。
>社内的にもそういう人間が居るのは隠しておきたいようです。
>ですから改名に関しても否定的で、改名すれば解雇すると言っています。
>性同一性障害でなくても改名は実際ありえることですよね？
>社内的に内密にしたいのであればそれはそれでいいのですが、改名は会社ではなく、どちらかといえばプライベートな部分での身分を明確にして自身の人権を守りたいというのが強いのですが、会社からしてみればそれは尚のこと会社には関係ないでしょ？ ってことになるかもしれません。
>
>一度会社として性同一性障害の私を受け入れると言っていてのに、180度反転したことを言われてしまったこと。
>それはいたしかたのないことなのかもしれませんが、誠意が感じられなかったことが一番悲しかったです。
>
>>会社側の言い分を受け入れる余裕は、無いのでしょうか？
>>生きていく上で、格好くらい偽るのは、必要だと思うし。
>
>と仰るかっぽれさんの意見も分からなくはないのですが、今はそうは考えられません。
>どちらにしても今の会社には長くは居られないでしょうし、居ない方がいいのかもしれませんね。
>
>貴重なご意見有難うございました。
まあ、多分に社長さんが覚悟が足りない、モノ足りないという奴なんですけどね。
ちゃんと仕事していりゃ問題ない訳ですよ。現実的に言えば。
他の方が、きららさんのパートナーさんに対して、格別、思ってもいないのでしたら、最悪の手段は、不当解雇は、言えると思う。
だけど、これって、やってもきららさんのパートナーさんの立場が悪くなる可能性もありますから、何とも言えず・・・・。
この不況下で、ほいほい辞めるというのもお勧め出来ず。（ただ、まあ、生きていこうと思ったら結構何とかは、なるとは思うけど）
暴れる気なら、性同一障害の方とかのサイトで相談されるのも一興だと思う。
ちょっと申し訳ありません。これくらいしか言えませんです。
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- 04/10/17(日) 2:22 -
