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▼きららのパートナーさん：
>≪厳しい意見もお願いします≫
>
>
>以前パートナーの書き込みの際お世話になった者です。
>その節は有難うございました。
>
>私には、パートナーと子供がおります。
>家族内での折り合いはある程度ついていることもあり、以前正式に診断書を持って会社に性同一性障害であることをカミングアウトし、いずれは女性として勤務させてもらいたいことなど要望をぶつけました。
>その時は会社の方も一応の理解を示してくれたのですが、本日社長から呼び出しがありまして
>
>対外的・社内的に会社としては協力できないということ
>会社は「男」として私を雇っていること
>通勤や業務中は「男性」でいること
>親会社から私の容姿に対しての問題定義があったとして、会社は私に指導すること
>指導した場合これに従うこと
>これ以上女性化が進むのは会社として好ましくないこと
>女性化が進まなくても親会社との関係が損なわれるようなことが懸念される場合
>解雇も考慮せざるおえないこと
>
>などなど。。。
>いっぱい言われてしまいました。
>社長が言うには、「お前の雇用を確保する上でしかたがい」とのことでした。
>実際に親会社から私の容姿のことで指摘されているとのことでした。
>それに対して、個人の趣味だから会社は知らないという回答をしていたらしいです。
>
>まぁ、会社の言い分も分からないこともないのですが、私の意見は何も聞く耳をもってくれませんでした。
>クビになりたくなかったら会社の言うことを聞けって感じでしょうか。。。
>オブラートで包み柔らかく言われても私にはこんな風にしか聞こえませんでした。
>
>木の枝葉の２・３本折れてなくなったとしても、幹には大した影響がないような。。。
>所詮私も木の枝葉みたいな存在なのでしょうか？
>自分の存在意義が分からなくなってきます。
>
>私の責任において家族は守らないといけないのは十分わかっているつもりですが、
>今は何も考えられません。。。
>気持ちの整理がつかないでいます。
>
>もし解雇になった場合、会社側は性同一性障害を解雇の理由にはしないでしょう。
>でも根底に性同一性障害がある場合、訴えて勝てる見込みはあるのでしょうか？
>
>思いつきのまま綴ってしまい、まとまりがない文面で申し訳ありません。
>皆様の色々なご意見をお聞かせください。
私から見て、会社側も非常に苦しい立場なのかもしれません。
親会社からの茶々が問題なのでしょう？（下請けの苦しい所なんでしょうね）
ちゃんとカミングアウトして、今まで来ていたということは、会社側の方は、受け入れてくれたのでは？
と考える。
枝葉云々というのは、多分、きららさんのパートナーさんの考えすぎ。
どないなんやろう？
会社側の言い分を受け入れる余裕は、無いのでしょうか？
生きていく上で、格好くらい偽るのは、必要だと思うし。
まあ、法律云々なら、とりあえず、会社側とかの要望とか、言われた事とかをまめに記録（日付、言った相手、内容等）をまめに記録しておくのが、裁判で勝つ為の戦略の一つでしょうね。
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- 04/10/15(金) 10:28 -
