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▼ともさん：
ちょっと一つ気になった点がありました。
>面接でうちを選んだ理由は？と聞かれたとき、自分の経験が生かせる仕事を募集していたと答えました。
これを答えると「その職種ならどこでもよかった」と聞こえてしまうんですね。
その企業でなくっちゃいけない理由がある方がいいですよ。
その会社の人事評価の方法であるとか、過去の独特な仕事をピックアップするとか…。
企業研究というのは、たとえばその企業の給料、休日、人事評価、姿勢等を調べるもので、まぁ中にはこの過程で「あ、この企業は駄目だ」と中断したりする人も居ますし、多くの人は面接の時の応対のためにやっていると思います。
人事の方は一応人を見るプロなので、意外と本人が思っているよりもやっているかどうかというのは見られていることもありますよ。
選考の際に「その業界」の選考を受けに来たのではなく、「その会社」の選考を受けに来た！という事を押し出せるのは大切ですよ。
「その業界」で仕事を探した人は、「その業界」の「ほかの会社」へ流れていく危険もあるので、人材育成にかけるお金も厳しい現状では、ちょっと敬遠される傾向にあるみたいです。
なんだかちょっと生意気な意見ですいません。
いい職場が見つかるといいですね、頑張ってくださいm(_ _)m
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- 04/10/8(金) 17:41 -
