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▼ニッキさん：
>≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫
>≪女性≫
>
>私の会社は社長を含めても５人の小さな事務所です。
>詳しいことは解りませんが、人が長く続かない会社です。
>私は３ヶ月前に入り、話の様子から、これまでの人は１ヶ月もしないうちに辞めて
>しまったり、下地のできていない落ち着かない環境です。
>実際に仕事らしいことができる社員は私以外の２人しかいないので、
>仕事が追いつかないため人を増やそうと、先日社長がハローワークに求人の申し込みをしました。
>応募の電話がかなり入ってくるものの、社長は９割方お断りしています。
>というのも、本当は２０代３０代の人を入れたいはずなのに、
>年齢枠を６０代まで広げていて、ほとんどの電話がその年代の方からの
>応募なのです。
>いくら何でもふざけた求人のしかただと思い、社長に
>『あまり断ってばかりだと職安から紹介してもらえなくなりますよ。』
>と言うと、『大丈夫。言ってあるから』『ダメだったら他の求人誌に頼むから。』と返してきました。
>相手は働きたいから応募してくるのに、自分でそういう求人をだしていながら、
>年齢を聞いた時点で面接もしないなんて…
>何より失礼だし、お互いに時間の無駄だと思いますが、
>私の考えは違うのでしょうか。
>
>今までも何回か求人誌に掲載しているようです。
>そして反応がないことを広告のせいにしたり、
>担当の営業の方にクレームをつけています。
>
>ちなみにうちの会社は保険も雇用のみで、ボーナスもありません。
>交通費も上限が低いです。
>やはりこういう会社では応募する気になりませんね。
>私の場合、交通費の件は入社後に解ったことです。
>その悩んだ時に辞めていればよかったのかもしれない。
ワンマン社長ってヤツ？
困った親父だねえ〜〜
あなたが今の環境で、満足ならいいけど、働きながら就職活動してもいいんじゃないかなあ？。。。
でも、「辞めます」って言ったら、「あっそう」ってあっさり言われそう。。。
それもムカつくよね。
≪規約同意済み≫
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