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こんにちは、rikaさん。
rikaさんの思いやりが、アルバイトの方に伝わらず本当に辛いですね。
心中お察しします。
今後の対応ですが、ぱるさんがおっしゃるように、早いうちから残業
について打診しておくのが妥当な方法かもしれませんね。
（もう実行済みだったら、すみません。）
あとは、今後アルバイトを採用する時に、面接の時点で残業について
説明しておく事をお勧めします。
もしアルバイトについては残業代が出るのであれば、中にはお金を
稼ぎたいから残業ＯＫって人もいると思いますから、そういう人を
採用してゆけば、問題が起こることも少なくなると思いますよ。
それから、これはあまり慰めにはならないかもしれませんが、rikaさんは
こんな労働条件が悪い中で、アルバイトの方にも気を配りながら、
ベストを尽くしていらっしゃると思います。
アルバイトの方から悪口を言われることもあるかと思いますが、rikaさんは
悪くないのですから、あまり気に病まないで下さいね。
あと、残業時間がかなり多い職場ですから、お体には充分気をつけて
下さい。
きつい時には、有休を取って１日くらい、ゆっくり休んでも良いと思いますよ。
仕事も大切ですが、それ以上にご自分の体もいたわってあげて下さいね。
≪規約同意済み≫
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