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【5230】Re(1):男女雇用機会均等法について
 ランニングバード  - 05/3/30(水) 17:43 -
引用なし
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   ▼ポポロンさん：
私も貴方と同じような疑問を抱いております。
いくら形式的な平等を確保していても、実質的に不平等が生じているのであれば全く意味はなく、むしろ害悪さえもたらします。

たとえば、民間企業の総合職は男性の割合が多いですが、女性を採用しないとは書かれていません。逆に一般職は女性がほとんど全部といってもいいほどですが、男性を採用しないとも書かれていません。
結局いくら形式的に平等・平等といっても、差別は起きており、逆に差別があたかも生じていないかのように見せかけるために法を悪用されているとさえ思う時もあります。

実際に、女性を採用する気が全くないにも関わらず、差別を追及されたくないということで、女性を数名面接の場に呼び、面接によって不合格だったという措置をとることもあるそうです。
つまり、面接に呼ばれた女性たちは、自分の一生をかけて真剣に面接に臨んでいるというにも拘らず、人事にとっては差別を隠すための道具として利用したに過ぎないのです。
道義的に許せません。
人の一生を何だと思っているのでしょうか。
≪規約同意済み≫
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▼ 【5218】男女雇用機会均等法について ポポロン 05/3/30(水) 16:08
┣ 【5221】Re(1):男女雇用機会均等法について 半尾の猫 05/3/30(水) 16:32
┗ 【5230】Re(1):男女雇用機会均等法について ランニングバード 05/3/30(水) 17:43 ≪
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