Ｐａｇｅ 647 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼職安に書いてあることって 嘘？ たれぱんだ 05/2/3(木) 18:58 ├Re(1):職安に書いてあることって 嘘？ おまめ 05/2/3(木) 19:22 ├Re(1):職安に書いてあることって 嘘？ MOKOMOKO 05/2/4(金) 5:25 ├安定所に勤めていた者ですが・・・ めろ 05/2/4(金) 8:45 ├Re(1):職安に書いてあることって 嘘？ りんご酢 05/2/4(金) 9:44 └ありがとうございます！ たれぱんだ 05/2/4(金) 18:09 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 職安に書いてあることって 嘘？ ■名前 ： たれぱんだ ■日付 ： 05/2/3(木) 18:58 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫ ≪女性≫ ≪40代≫ 仕事の内容は 嫌じゃなくやりがいはあったのですが・・・ 求人内容と全然違って 時間は一時間短いし 食事代は取られるし 当初 書いてあるのと 違って 思ってた収入より 安く 一人でやると思っていた 仕事も もう一人入って 半分につまり お金も半分になって 辞める事にしましたが・・ 仕事はやりがいがあって 気にいっていただけに 残念で仕方がありません 6万円だった 給料が 半分または 4万になっても 一年近く我慢しましたが 職安の内容とあまりに 違うことが普通なのでしょうか？ パートだから 仕方がないのでしょうか？ 今後 歳も歳だし これからが心配です。 職安にだしてあるのが 本当なのか 面接に行かなければ 分からないものなんでしょうか？ 職安不振です！ それとも 普通のことなんでしょうか？ ≪規約同意済み≫ |
| 私も最近職安に通っているのですが、 面接の際に質問はありますか？ってだいたい聞かれますよねぇ？ そのときに条件（給料、保険加入等の）は求人票の通りで変わりありませんか？ と会社にしっかりと確認をとることが大事だと職安のホームページだったか何かに書いてあったとおもいます。でも悔しいですよねぇ。我慢したなんてすごいえらいと思います。パートでもちゃんと働いているわけですから会社の人に聞いてみてもよかったのでは。とおもいますが、聞きづらいですよねぇ(-_-;) 今度こそはそういう風にならないようにしっかり確認してみてくださいね。 でもほんとにやりがいもあって気にいってただけに悔しいですねぇ。 自分で会社の人にいいづらかったら 職安の相談員の方に前回このようなことがあったので。といって相談員の方から直接会社の人に聞いてもらうこともできますよ！ いいお仕事がみつかりますよーにお祈りしています。 ≪規約同意済み≫ |
| はじめまして たれぱんださん。 たれぱんださんは、たれが好きなんですかぁ〜ＭＯＫＯＭＯＫＯは好きなので。 ハンドルネームに誘われてしまいました（笑） おっと、悩みの質問と話が違いますね(。_・)ドテッ。 私も３年前職安に通いつてあちこち面接させていただきました。 ちなみに、私は男性で今年で４０歳です。 今は、少しは良くなったのかは不明ですけど。 企業からすれば、タダで求人が載せられる事もあるので、話半分と見たほうが いいかな。誠実に書いてあるところを探すのは至難の業です。 他の人の返信にもあるけど、面接時に聞いてみて誠実に答えてくれるところ なら、間違いないでしょうね。 多くは、聞くと求人票の通りですとか、何故聞くのという顔をします。 まず、そういうところは受かりませんね。 どうしても、働くなら良いことだけ言って、意欲を現して求人票の中味には あまり触れないこと。 相変わらずの、買い手（企業）側に力があります。あくまでも雇ってやると いう感じですからね。 仕事が自分に合うのか、勤めて人間関係が上手く行くかで判断するしかないかも しれませんね。 最後に、職安の物件は多くは地方求人誌にも載ってるものが多いです。 特に、行き成り今日の件数が増えたと思えた日は、そのまま載せてるかも。 職安も所詮お役所仕事です。最後に判断するのは仕事をする人と冷たいですよ。 アドバイスらしからぬですみません。 ≪規約同意済み≫ |
| 私は、一時安定所で働いていました。 安定所では、求人を受理する際に最低賃金を割っていないか、看護士やヘルパーなどの職種を除いて、女子に深夜勤務や危険作業などが割り当てられていないか、勤務時間が8時間？を超えて表示されていないか、雇用者側に圧倒的に有利な（タダ働きなどにならないか）条件になっていないかなど何項目かチェックし、雇用条件に間違いはないか必ず求人票を出しに来た人に確認を取ってから一般公開することになっています。 しかし、実情は、これらの条件を全てクリアできる会社は少なく、例えば勤務時間1つとっても、みんながみんな定時出勤、定時退社出来ていたらそもそも求人を出す必要もない訳で、入社してみて「多少」実情が違うということが往々にしてあるのです。 さて、たてまえの話はこれくらいにして、たれぱんださんの場合は書き込みの内容からすると、会社側が最初からたれぱんださん達を「安く使おう」という意図があったように見えます。ですから、安定所には求人条件を良くして出したものと思われます。これは雇用契約に違反することになりますので、安定所を通して、クレームを言うことが出来ます。実際、こういったケースでのクレームは少なくなく、安定所の「求人」部門に採用時の求人票を持参で来所する方も時々見えました。 あまりにも実情がひどい場合には安定所から労働基準監督署に連絡してくれる事もあります。 ただ、実際にはここまで行くと会社側を敵に回す事になるので、実際にこういう行動に出る人は退職を覚悟された方がほとんどです。 一度、その求人を出した安定所にクレームを言ってみてはどうでしょうか？ ≪規約同意済み≫ |
| ▼たれぱんださん： 私も今の会社はハローワークでみた求人内容と違いました･･･。確認が不十分だったせいもあるけどひどいもんですよね。人間不信になったもん。ハローワークに問い詰める事も考えましたよ。 でも今回で免疫ついたので次こそは確認十分に望みたいと思います。 ≪規約同意済み≫ |
| 皆様の意見大変参考になりました。 そうですよね 職安には 辞めてから 一言言いたいです！ でも 多少違うのは覚悟していたのですが 収入が半分は 悲しかったです！ 今度は できるだけ 間違いないか職安で 確認もしたいと思います！ でも歳なだけに 見つかるといいと思ってます トライしますが！ 皆様のお陰で 次を捜す気力ができました！ ありがとうございます。 > > > ≪規約同意済み≫ |