Ｐａｇｅ 220 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼若さゆえー悩みー♪役職者として。 ブルーハート 04/12/22(水) 14:47 └Re(1):若さゆえー悩みー♪役職者として。 トトロ 04/12/23(木) 22:38 └Re(2):若さゆえー悩みー♪役職者として。 ブルーハート 04/12/23(木) 23:41 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 若さゆえー悩みー♪役職者として。 ■名前 ： ブルーハート ■日付 ： 04/12/22(水) 14:47 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しい意見もお願いします≫ ≪男性≫ ≪30代≫ 私の職場の部長にカチンと来ることを言われました。 私は副班長をやってます。上に班長がいるのですが、 その班長が休みのときに、ミスが起きてるというのです。 部下がミスするのは、決まって班長が休みの時だそうです。 「なんでそんなんわかるんですか！」とついカッとなって きいたら「統計的に見て。」だそうです。まだ私が頼りないから 部下が気が緩むとでも言いたいのでしょう。部下になめられてる のかもしれません。私は、あまり部下を厳しく怒って指導する タイプでもないし、気もありません。職場のムードが悪くなるの が怖いのです。同じ悩みをもたれてる方がいておられたら、 情報、アドバイスよろしく「お願いします。 |
| ▼ブルーハートさん： 参考にならないかもしれないけれど、、、 昔、部下から嫌われるのが嫌で無難に無難にと振舞ってる上司がいました。 直接そのような発言はなかったのですが、態度を見ていて部下の私たちはイライラしてました。 少々、雰囲気がわるくなったとしても上にはしっかりしてきちんと指示をだしてほしいと思うのも部下としては正直な気持ち。雰囲気を壊さないようにと思ってることが反対に違う意味で締まりがないとか、部下がだれてしまうという違う雰囲気の悪さの呼び水になってるのでは？ 統計的にみてなにが具体的に問題となって浮上してるか、分析ししっかり役割を果たしていくほうが賢明ではないでしょうか 普段のコミュニケーションさえしてれば、少々叱ったところで簡単に人が人を嫌いになるということはあまりないですよ。 そんな叱ったらフォローをする、、それが叱りじょうずなのではないでしょうか。 頑張ってください。 |
| トトロさん、ありがとうございます。 そうですね、無難にこなしていてもあきませんね。 怒るところは怒らないとダメですね。 大変参考になりました。ありがとうございました。 |