Ｐａｇｅ 244 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼転職の際の有休休暇について教えてください ゆき 04/12/25(土) 23:19 ├Re(1): すごく身勝手な考え方ですね 師走っぱしりの欽ちゃん 04/12/26(日) 9:19 └Re(1):転職の際の有休休暇について教えてください 破戒僧 04/12/26(日) 21:59 └Re(2):転職の際の有休休暇について教えてください Nobu 04/12/27(月) 13:44 └Re(3):転職の際の有休休暇について教えてください 破戒僧 04/12/28(火) 5:24 └Re(4):転職の際の有休休暇について教えてください Nobu 04/12/28(火) 8:33 └Re(5):転職の際の有休休暇について教えてください 破戒僧 04/12/28(火) 20:02 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 転職の際の有休休暇について教えてください ■名前 ： ゆき ■日付 ： 04/12/25(土) 23:19 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しい意見はご遠慮ください≫ 転職を考えています。転職先は知人の紹介があるのでほぼ確定してるのですが、今の会社の有休が1か月分ほど残っているんです。できれば全部消化しきってから退社したいのですが、有給休暇の1ヶ月を何もしないで過ごすなんて無意味だし、転職先の会社からもできれば早く来てほしいと言われているので、有休休暇中にすでに次の会社に入社したいと思うんです。前の会社をまだ実質的に退社してない段階で次の会社に入社するなんて事できるのでしょうか？退社したあとに残ってた有休分の給料をもらうことなんてできないですよね。 |
| ▼ゆきさん： >≪厳しい意見はご遠慮ください≫ > > >転職を考えています。転職先は知人の紹介があるのでほぼ確定してるのですが、今の会社の有休が1か月分ほど残っているんです。できれば全部消化しきってから退社したいのですが、有給休暇の1ヶ月を何もしないで過ごすなんて無意味だし、転職先の会社からもできれば早く来てほしいと言われているので、有休休暇中にすでに次の会社に入社したいと思うんです。前の会社をまだ実質的に退社してない段階で次の会社に入社するなんて事できるのでしょうか？退社したあとに残ってた有休分の給料をもらうことなんてできないですよね。 いろいろなケースが考えられるので、会社に相談されてはいかがですか。 辞めるまで有給休暇を取ることは普通に出来ることだと思いますが、 その状態で次の会社に行くというのはどうでしょうか。 入社するとすぐに社会保険などの手続きをすると思いますので、 その辺りは、これから入る会社との問題なので、何とも言えません。 私は退職日の次の日から別の会社で働きましたが、 そんな都合のいい話を思いつきもしませんでした。 |
| ▼ゆきさん、はじめまして 転職の際の有給休暇に関しては、会社によって規定が違うのではっきりとは言えませんが、消化する以外に会社に買い取ってもらうという方法があります。 それから、在職中に他の職に就くということは、税金の問題で面倒なことになります。 在職中の人が、他の仕事での収入がある場合で、５万円以上になった時には申告しなければならず、それについては次の就職先の会社ではしてくれないと思います。 そのため、自分で申告し、税金を納めなければならないと思います。 そのことを考えると、現在の会社に買い取って貰うというのが一番良いように思います。 これなら、面倒な手続きは全て今の会社が行ってくれますので楽ですし、新しい会社にも早く行けると思います。 どちらにしても、新しい会社で働くのですから、辞める会社との関係は早めに切っておいた方が印象はいいと思いますよ。 あまり、得を追うのではなく、新しい会社への信頼を重視してください。 下手をすると、あなたの信用までなくしてしまいますよ。 |
| >転職の際の有給休暇に関しては、会社によって規定が違うのではっきりとは言えませんが、消化する以外に会社に買い取ってもらうという方法があります。 年次有給休暇の買い取りは、法律で禁じられています。（ただし、法定を超える休暇については会社の裁量で買い取りも可能な場合があります。） >それから、在職中に他の職に就くということは、税金の問題で面倒なことになります。 面倒といっても確定申告をすればいいだけのことです。そんなに面倒ではありません。 二重の在籍は別に違法ではありませんが、会社の規定で認めないところも少なくありません。事前にご相談されるとよいでしょう。 |
| Nobuさん、はじめまして >年次有給休暇の買い取りは、法律で禁じられています。（ただし、法定を超える休暇については会社の裁量で買い取りも可能な場合があります。） 参考ですが・・・ 『労基法第３９条第１項は「有給休暇を与えなければならない」と規定しており、労働義務が現実に消滅する日の確保がされなければならず、金銭で（買上げ）支給することでは与えたことにならない。 「本条が定める法定日数を超えて与えられている有給休暇日数部分については、買上げをしても本条違反とはならない」（S23･3･31基発第513号） また、「時効や労働者の退職によって権利が消滅するような場合に、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買上げと異なるものであって、必ずしも本条に違反するものではないが、年休取得を抑制する効果をもつようになることは好ましくない」（労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻）とされている。 なお、休暇権の放棄契約は無効であり、認められない。』 年次有給休暇は、継続的勤務を前提として、買上げは禁止されていますが、法廷日数を超えた場合や退職によってその権利が消失してしまう場合には、違法ではありませんよ。 会社側の調整のための買上げが禁止されているんです。 さらに付け加えるならば、年次有給休暇の取得を会社側が抑制できることではなく、年次有給休暇はとらなければならないことになります。 ゆきさんの場合、有給休暇を消化することよりもすぐに次の職場で働くことを希望されていますので、年次有給休暇の買げは妥当だと思います。 確定申告が面倒でないかどうかの判断は、人それぞれですが、現実的に考えると普通に会社員をされているのであれば、確定申告は縁のない話であり、経験している人はいないと思います。 そう考えると、「面倒」と考えるのは当然の結果です。 Nobuさんの仰ることは、基本的に間違いではありませんが、退職するということを前提に考えてください。 僕も「アドバイス」という形をとる以上、法的な根拠もなしに「買い取り」の話はしませんよ。 |
| ご指摘の通り、私の認識＆説明不足でした。 ゆきさん、詳しくは破戒僧さんのアドバイスに従ってご判断ください。（ただし会社が実際に買い取ってくれるかどうかは別の問題です。「禁止ではない」ということです。） 「面倒であるか否か」は主観の問題なので議論すべきことではありませんが、一般的に広く行なわれていること（確定申告くらいは主婦でもやります）を、「面倒」と決めつけて選択肢から外すように誘導してしまうのはアドバイスとしていかがなものでしょうか。 少なくとも「当然の結果」とまで言いきるほどのことではないと思います。 |
| ▼Nobuさん： >「面倒であるか否か」は主観の問題なので議論すべきことではありませんが、一般的に広く行なわれていること（確定申告くらいは主婦でもやります）を、「面倒」と決めつけて選択肢から外すように誘導してしまうのはアドバイスとしていかがなものでしょうか。 ご指摘の通り僕の言葉が至らず誤解を招く発言になったことをお詫びします。 しかし、転職後に前職の所得があることで、本来しなくてもよかった確定申告をしなければならなくなることでの「面倒」は発生します。 確定申告の記入方法など様々な紹介サイトが存在することからもわかるように一般的に広く行われているからといって簡単ということもないと思います。 ※慣れれば簡単だと思います。 どちらにしても僕とNobuさんの話は、本来の相談内容と違いますのでここまでとさせて頂きたいと思います。 ゆきさん、平日に時間が取れるようでしたら、税務署の方へ直接確認されることをおすすめします。電話での質問もできますので、その方が確実だと思います。 |