Ｐａｇｅ 307 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼あれから考えて くろお 05/1/5(水) 18:04 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： あれから考えて ■名前 ： くろお <qbjfg672@ybb.ne.jp> ■日付 ： 05/1/5(水) 18:04 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しい意見はご遠慮ください≫ 少し前に、投稿していろいろな意見を聞き少し気持ちが楽になりました。 けっきょく、仕事はやめる結論に達したのですが、一回上司から退職願を破り捨てられたショックから会社に行こうという気が起こらずだらだらとすごしています。 このままでは、前に進めないわかっているのに行動が起こせない・・。 親に話すと、一回退職願出しているのだから行く必要は無い・・といわれてますます頭が混乱しました。しかし、このような辞め方は後味が悪いし・・けじめをつけて円満・・とまではいかなくても納得できるような退職をしたいと思っています。そこでお聞きしたいのですが、やはりもう一度上司に退職願を出すべきなのでしょうか・・。今のところ、私は体調が悪く長期休みという扱いになっています。（いつの間にかなのですが・・。）ちなみに、私の勤める会社はあまり組織というものが無く、役職も、専務、社長、ぐらいしか名前がありません。人事部もありません。あとは、事務所があって、総務や、税理士などの人しかいません。 部署も３つぐらいしかない会社です。 |