Ｐａｇｅ 712 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼嘱託社員とは？ 風船小僧 05/2/8(火) 16:55 └Re(1):嘱託社員とは？ ゆき 05/2/9(水) 11:46 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 嘱託社員とは？ ■名前 ： 風船小僧 ■日付 ： 05/2/8(火) 16:55 -------------------------------------------------------------------------
| うちの会社には一応「嘱託社員」と呼ばれる人がいます。 その人の給料は日当制で、実際は「日雇い社員」（言い方おかしいですが） と同じような雇用体制になっています。 何故その人を雇用することになったかというと、 ・元々取引先の人で深い付き合いがあり、信用もある。 ・経験も人脈も豊富で、資格もたくさんもっている。 ・我が社は全国的に仕事をする割りには人手不足。 その分、その人に行ってもらえれば助かるし、経費も浮く。 （その人は関西圏に住んでいて、我が社は関東にあるので） などの理由から、定年退職した一昨年から雇用しています。 雇用当初は、関西圏での仕事があればお願いする、という形で助かっていましたが 時間が経つにつれて徐々にその嘱託社員が色々な仕事の実権を持つようになり、 下請業者に自分の身内を使ったり、かつての取引先を勝手に使ったりします。 こっちはどういう業者なのか知らないので、きちんと報告してくれればいいのに、 そういうこともしてくれず、発注金額も勝手に決めて事後報告です。 また、仕事で必要だからという理由で自宅にコピー機を買いました。 もちろん社費で、です。これも本当に仕事だけに使ってるのか疑問です。 最初はとてもいい人が入ってくれたな〜と感謝していたのですが、 上記の理由などからだんだん不信感が芽生えてきました。 あくまで色々な実権はうちの社員（担当者）が握っていて、嘱託社員の人は それらを補助する立場にいることを最初にわかってもらっていたはずなのですが どうやらそれを本当にわかってくれてはいなかったようです。 何度か注意したのですが、わかってもらえません。 あと、仕事で連絡を取りたい時に全くと言っていいほど繋がらない事があります。 1週間前から電話して、着信履歴があっても折り返し電話は無しです。 自宅にも電話しても誰も出ません。メールしても返ってきません。 せめて仕事をお願いしている期間は、いつでも連絡取れるようにしておくのが 筋だと思います。実権を握って勝手にやる割りに責任感が無いんです。 何故この人が人望が厚い人なんだろう、と今更ですが不思議です。 ここでお聞きしたいのは、嘱託社員とはどこまで許されるものなのでしょうか。 良くわからないので、どなたか教えて頂けると有り難いです。 |
| ▼風船小僧さん： 特に「嘱託社員」という法的な決め事があるわけではなく、ただ、いわゆる「正社員」と雇用条件が違う社員のことをそれぞれの会社が「嘱託」と勝手に呼んでいるだけのことです。 ですので、どこまで権限が許されるかは会社によって違いますし、同じ会社でも雇用契約によって異なる場合もあります。 必ずしも「実権は社員で嘱託はそれを補助する」というわけでもありません。 ようするに「嘱託」とは雇用形態のことを言っているのであって、権限はまた別の問題です。 ≪規約同意済み≫ |