Ｐａｇｅ 804 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼入社して…アレ？と思ったこと ぽん吉 05/2/17(木) 10:58 ├Re(1):入社して…アレ？と思ったこと 周瑜 05/2/17(木) 11:30 ├Re(1):入社して…アレ？と思ったこと みっちーＮ２ 05/2/17(木) 15:40 └Re(1):入社して…アレ？と思ったこと ラインハルト 05/2/18(金) 9:02 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 入社して…アレ？と思ったこと ■名前 ： ぽん吉 ■日付 ： 05/2/17(木) 10:58 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫ ≪女性≫ ≪20代≫ 求人票に残業手当が出るを書いてあったのに、 面接で、残業手当は出ないと言われ、昼休みは６０分と書いてあったのに、 ３０分しかとれないと言われました。 面接の時、検定を取得しなければならないと一言も聞いてなかったのに、 入社して１週間ぐらいしてから検定を取得してください、と言われました。 その検定は１つや２つではなく、幾つも取得しなければなりません。 こうゆうことは面接の時に説明するものではありませんか？ 面接の時に、残業の時は、お弁当が出ると聞いていましたが、 入社して残業がある日、上司や先輩にはお弁当が出て、私と同期の方にはお弁当は出ませんでした。弁当箱を洗うのは、私たち新人でした。 みなさんも、こんな経験ありませんか？ もうそこの会社は辞めましたので関係ないのですが、なんだか騙されたみたいで腹立たしいです。 今、求職中なのですが、またこうゆうことがあったら嫌だな、とばかり考えてしまいます。 入社してから｢なんか、思っていたところと違う｣ということは、 どこの会社にもあることなのでしょうか。 ≪規約同意済み≫ |
| ▼ぽん吉さん： >≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫ >≪女性≫ >≪20代≫ 初めまして＾＾ まず、残業代は必ず支払わなければならない会社の義務です。 これは、労働基準法により決められています。 昼休みも同様に４５分以上と法律で決められています。 なので、内部告発すれば簡単に勝てそうな気がします。 証拠が必要ですが。 で、面接の時と話が違うという会社はいっぱいあると思いますよ。 私もそういう経験しましたからね。 ただ、そのような会社ばかりでもないので全てを疑ってしまうと 就職できなくなってしまいます。 要は、騙されないような会社を見極める力をつけることですね。 私の持論としては、会社は入社してみなければ本当の姿は 分からないということですが。 ≪規約同意済み≫ |
| ん？そんなこと結構あるよ〜。 私は保母さんですが、ほとんどの施設は残業代が出ませんよ〜。 友達も保母さん多いけど、毎日夜１０時残業とか、下手したら朝なっちゃったなんてしょっちゅうだけど、残業代なんて聞いたことない〜。 あっ、事務の子も年俸制だから残業代ないって言ってたなあ。人件費浮かせる為に年俸制や月俸制に最近かわってきてるよね。 募集のチラシと違うこと書いてあるなんてふつ〜だし…。むかついたら、「平成○年○月○日〜○日までの残業代出せ！」って労働基準監督省とかに言いましょう。 女の子なら国とか県の非常勤事務員とかはお得おすすめよ。普通に条件がいい。 ≪規約同意済み≫ |
| どこでも、そんな会社あるんですね〜。僕も結構ありましたよ。残業がつかないので、辞めた事もあるし・・。会社側としては、来て欲しいから、いい事しか言わないですからね。入社してみないと解らないですよね。 ≪規約同意済み≫ |