Ｐａｇｅ 819 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼時給は下げられるものですか？ メロンパンナ 05/2/18(金) 23:16 ├Re(1):時給は下げられるものですか？ 夏緒 05/2/18(金) 23:57 │ └Re(2):時給は下げられるものですか？ メロンパンナ 05/2/19(土) 7:31 ├Re(1):時給は下げられるものですか？ あや 05/2/19(土) 7:37 └Re(1):時給は下げられるものですか？ tsu 05/2/19(土) 11:21 └あやさん、tsuさんありがとうございます メロンパンナ 05/2/19(土) 21:36 └Re(1):あやさん、tsuさんありがとうございます ラインハルト 05/2/20(日) 13:08 └ラインハルトさんありがとうございます メロンパンナ 05/2/21(月) 7:57 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 時給は下げられるものですか？ ■名前 ： メロンパンナ ■日付 ： 05/2/18(金) 23:16 -------------------------------------------------------------------------
| ≪厳しいアドバイスもお願いします≫ ≪30代≫ パートで働いているのですが、今月の給料日時給が２０円下がっていました。 今まで３年近く働いていて初めてのことだったので驚くとともに、他にも理由があり、新しいところを探して見つけ面接に行って採用されたので、辞めると伝えました。 ２，３日うちにでも辞めたかったのですが、「非常識。本当は法律上でも最低一ヶ月前に言うべき。次を見つけるのも私にそれを言ってから見つけろ」と言われ、じゃあ一ヶ月後に辞めるという話になり、後半月あります。 昨日、時給が下がった理由をオーナーに理由を聞くと、今年に入ってから向上心が見られないから下げたと言われました。 自分では普段どおりしてるつもりではいたのですが、オーナーから見ると「ここが気に入らない。あれもこれもできてない。私は向上心のある人は応援したいけど、そうじゃない人はしたくない」と今になって言ってこられて・・。 ケーキを作る仕事なのですが、「もっといろんな角度からものを見て、新しいものも考えて工夫してどんどん向上してほしいから私は嫌なことも言う」と。仕上げたものはいつも売れ残ることはないのですが。とにかくやること全部気に入らないのでしょう。 そこまではよかったのですが、秋に３ヶ月くらいで突然辞めた人がいて、その人が辞めたのはあなたがいたからだと。 私がいたことによって耐えられなくて辞めたという話までされました。 今いる同僚にそのことを話すと、「あの人が勝手に判断して言ってるだけ。今いる人の中でそんなこと思ってる人はいないよ。従業員はみんな味方だからね」と言ってくれました。 みんないわく「誰か一人いじめるターゲットが、ストレス解消のために必要な変な人（オーナー）なんだよ。００さんが辞めたら次は私かもしれない」と。 友達に話したら、「そんなの明日からいかなくていいんじゃないの？そこまで言われる筋合いないし、言うこと聞いてあと半月行く必要ない」と。 本当は行きたくはないのですが、法律上一ヶ月とか言われたのがひっかかって、行かずにはいられなくなっています。 新しいところは待ってくれてるので、ありがたいことにそちらの心配はないです。 昨日は半日泣きどおしでした。今日はもうかなりふっきれて出勤はしたものの、明日も（行くけど）行きたくはありません。できるなら電話で「もう行かない」と言ってしまいたい。 ≪規約同意済み≫ |
| ▼メロンパンナさん： 大変嫌な思いをなさいましたね。お気持ちお察しします。 今とてもお辛いでしょうが、とりあえず、このまま後半月店に出なくても 辞めることができるかどうか、確かめてみてはいかがでしょうか？ 法律について詳しく分からないのではっきりいえないのですが、 問題点としては、雇用主側の一存で時給を勝手に下げられるかということと 正規雇用でなくパートタイマーという身分で最低一ヶ月前に辞めることを 伝えることが法律で義務付けられているか、又それを破った場合 何か罰則があるのかですね。 正直な所、罰則についてはなかったようには思うのですが… これは、労働基準監督所へお電話して相談したほうがいいと思います。 そこでしたらきちんとした答えが頂けるでしょうから。 恐らく、質問する際に、名を名乗る必要もお勤め先の名前も特に必要はないと 思います。 労働基準監督所の所在地一覧のリンクを置いておきますので、 宜しければお使いくださいね。 少しでも傷ついたこころが癒されるように祈ってます。 おだいじになさってください。 都道府県労働局所在地一覧 ⇒ http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ |
| 夏緒さん、ありがとうございます。 心強く思いました。今日仕事から帰ったら早速問い合わせてみます。 ≪規約同意済み≫ |
| ▼メロンパンナさん： >≪厳しいアドバイスもお願いします≫ > >≪30代≫ >そんなひどいこという管理者、しんじられません。パートなんだし無断欠勤、二度といかなくてもいと思います。私はサービス業、店舗に社員が二人、あとは全員アルバイトさん、パートさんだったとき突然やめたり、無断でこなくて辞めたりする方がいましたが、それはしょうがないと思ってました。良い環境づくりは上に立つ人に大きく関係あると思います。それができない人のもとで頑張るひつようないですよ。 ≪規約同意済み≫ |
| こんにちは＾＾メロンパンナさん >パートで働いているのですが、今月の給料日時給が２０円下がっていました。 >今まで３年近く働いていて初めてのことだったので驚くとともに、他にも理由があり、新しいところを探して見つけ面接に行って採用されたので、辞めると伝えました。 > 何故給料カットされた時点で、理由を聞かずに退職という事になったのでしょう その事で社長は怒ってしまったのでしょうね 自分のした事（通達無しの給料カット）は問題にせず >２，３日うちにでも辞めたかったのですが、「非常識。本当は法律上でも最低一ヶ月前に言うべき。次を見つけるのも私にそれを言ってから見つけろ」と言われ、じゃあ一ヶ月後に辞めるという話になり、後半月あります。 > >昨日、時給が下がった理由をオーナーに理由を聞くと、今年に入ってから向上心が見られないから下げたと言われました。 >自分では普段どおりしてるつもりではいたのですが、オーナーから見ると「ここが気に入らない。あれもこれもできてない。私は向上心のある人は応援したいけど、そうじゃない人はしたくない」と今になって言ってこられて・・。 >ケーキを作る仕事なのですが、「もっといろんな角度からものを見て、新しいものも考えて工夫してどんどん向上してほしいから私は嫌なことも言う」と。仕上げたものはいつも売れ残ることはないのですが。とにかくやること全部気に入らないのでしょう。 > 向上心が無いと思っていたのであれば、こうしてほしい・向上心が無い様に 見えるが原因があるのかと注意・アドバイスするのが上司・責任者だと思います。 また法律関係は置いといて、事前に給料カットの通達をするべきだと思います。 >そこまではよかったのですが、秋に３ヶ月くらいで突然辞めた人がいて、その人が辞めたのはあなたがいたからだと。 >私がいたことによって耐えられなくて辞めたという話までされました。 >今いる同僚にそのことを話すと、「あの人が勝手に判断して言ってるだけ。今いる人の中でそんなこと思ってる人はいないよ。従業員はみんな味方だからね」と言ってくれました。 >みんないわく「誰か一人いじめるターゲットが、ストレス解消のために必要な変な人（オーナー）なんだよ。００さんが辞めたら次は私かもしれない」と。 > これだけの事を言ってすぐ辞めさせてくれるのであれば、 ガマンもできますが、１ヶ月一緒に働くのであれば、お互い気持ちよく 仕事をする為にこの様な事を言うのはルール違反だと思います。 >友達に話したら、「そんなの明日からいかなくていいんじゃないの？そこまで言われる筋合いないし、言うこと聞いてあと半月行く必要ない」と。 >本当は行きたくはないのですが、法律上一ヶ月とか言われたのがひっかかって、行かずにはいられなくなっています。 >新しいところは待ってくれてるので、ありがたいことにそちらの心配はないです。 > >昨日は半日泣きどおしでした。今日はもうかなりふっきれて出勤はしたものの、明日も（行くけど）行きたくはありません。できるなら電話で「もう行かない」と言ってしまいたい。 > ただ１ヶ月勤めて辞めるという話し合いができているのであれば、 辛いでしょうが勤め上げてほしいと思います。 それがメロンパンナさんの意地と誇りです。 オーナーと同じレベルになってほしくないと思うのです。 この事を誰にでも胸を張って話す事ができるメロンパンナさんでいて ほしいと思うのです ≪規約同意済み≫ |
| 辞めてもいいと言ってもらえてものすごく気が楽になりました。 このまますぐ辞めたら負けなのであと半月がんばります。 給料減額で辞める決意をしたのは、ずっと前からオーナーからは無視状態が続いていて、朝あいさつしても目をあわせなかったり、私への用事も人づてだったり、話し掛けても嫌々な態度があからさまだったんです。 それが従業員全員に対してならわからなくもなかったんですけど、どう客観的に見ても私だけだったのでオーナーは辞めて欲しいということを間接的に私にアピールしてるのかと思っていたのです。 だから、何かきっかけがあったら辞めようかと考えていたので。 おととい話し合いが終わりかけの頃に、「辞めるって言ってもうちはこのまま来つづけてもらってもいいんだけど。せっかく仕事もできるのにもったいない」とか非難してたわりには一貫性のないことを言ってたので、やっぱり変な人です。 もう戻る気持ちなんてありません。戻ってもまた同じ事の繰り返しだろうし。 ただ、今いる人の中でまた新たなターゲットが出るかと思うと複雑です。 夏緒さんが教えてくれてる労働基準局に店名出して苦情を言ってしまおうかとも考えてしまいました。 ≪規約同意済み≫ |
| ▼メロンパンナさん： >辞めてもいいと言ってもらえてものすごく気が楽になりました。 >このまますぐ辞めたら負けなのであと半月がんばります。 素晴らしいですね。これだけ辛い体験したのなら、何処の会社でもやっていけますよ！ >おととい話し合いが終わりかけの頃に、「辞めるって言ってもうちはこのまま来つづけてもらってもいいんだけど。せっかく仕事もできるのにもったいない」とか非難してたわりには一貫性のないことを言ってたので、やっぱり変な人です。 確かに変な人ですね。通達なしに、給料をさげるのはいけない事です。でもそういう会社があるのも現実です。僕の前の会社もそうだったので・・・。そういう会社でも生活が苦しくて辞められない人もいるんですよね。それを解っているから、そういう馬鹿が図に乗るんでしょうね。いずれにしても、あと半月頑張って下さいね。次はいい会社に入れる事を祈っています。 ≪規約同意済み≫ |
| はい、がんばります！ はげましてくれる人がいるってすごくうれしいことです。ありがとうございます。 ≪規約同意済み≫ |